Wie wil weten of het werk van de HR-afdeling effect heeft, moet gegevens bijhouden. Uit het personeelsinformatiesysteem en de salarisadministratie is een schat aan informatie te halen, die een aanzet kan zijn voor uitgebreidere HR Analytics. Die gegevens dienen weer als basis voor het personeelsbeleid.
Door informatie uit verschillende gegevens intelligent te koppelen, kan HR Analytics de input vormen voor beslissingen over het HR-beleid.
Man-vrouwverhouding rapporten aan de SER |
Op 16 mei 2022 is het Besluit rapportage man-vrouwverhouding in het bestuursverslag van grote naamloze en besloten vennootschappen gepubliceerd in het Staatsblad. Deze Algemene Maatregel van Bestuur (AMvB) is per 1 juli 2022 van kracht. |
Word abonnee en krijg onbeperkt toegang tot alle artikelen
Dit artikel is afkomstig uit HR Tools & Extra’s van Personeelsnet.nl. Auteursrecht berust bij Personeelsnet Media BV, Rotterdam.