Mannen zijn vaker deeltijder, maar niet altijd van harte

Mannen hebben steeds vaker een deeltijdbaan, maar een groeiend deel wil het liefst uitbreiding van zijn uren. Begin 2001 werkte nog 12 procent van de mannen in deeltijd, in het derde kwartaal van 2012 was dat al 17 procent. Van de jonge mannen werkt nu bijna de helft in deeltijd, meldt het CBS.

Van de ruim 4 miljoen werkende mannen heeft het merendeel - 83 procent- nu een voltijdbaan van 35 uur of meer per week. Het aandeel met een deeltijdbaan van 20 tot 35 uur per week neemt echter toe. Begin 2001 had nog 10 procent van de werkende mannen een deeltijdbaan, nu is dat 14 procent. Ongeveer 3 procent van de werkende mannen heeft een deeltijdbaan van 12 tot 20 uur per week. Dit aandeel is al jaren vrijwel constant.

Meer mannen willen uitbreiding uren
Het overgrote deel van de mannelijke werknemers wil hun arbeidsduur niet veranderen. Wel is in alle leeftijdsgroepen het aandeel dat meer uren wil werken toegenomen, terwijl het aandeel dat minder uren zou willen werken of stoppen met werken is afgenomen. Jonge werknemers willen het vaakst hun arbeidsduur uitbreiden: 13 procent van hen zou meer uren willen werken.
 

Mannelijke werknemers die meer of minder uren willen werken

Er zijn ook mannen die graag minder uren willen werken. Het aandeel werknemers dat minder wil werken is het grootst onder de 55-plussers, namelijk 12 procent.

Bijna de helft van de jonge mannen werkt in deeltijd
Vooral mannen van 15 tot 25 jaar zijn vaker in deeltijd gaan werken. Het aandeel jonge werkende mannen met een deeltijdbaan groeide tussen begin 2001 en het derde kwartaal van 2012 van 30 procent tot 46 procent.

Maar ook mannen van 25 tot 55 gingen meer in deeltijd werken. Wel is bij mannen van deze leeftijd het aandeel met een deeltijdbaan met 12 procent in 2012 betrekkelijk klein. Van de 55-plussers werkt één op de vijf in deeltijd. Dat is evenveel als in 2001.

Doorsturen:

Neem een abonnement en download 460 exclusieve vakartikelen en 311 actuele HR-instrumenten!

Wilt u als HR-professional ook niks meer missen op uw vakgebied?