Recruiter ziet expats zich vaker in Nederland vestigen.

Bedrijven zoeken vaker naar professionals in het buitenland. Zo voert één op de zes bedrijven in Nederland een actief recruitmentbeleid over de grens. De tekorten op de arbeidsmarkt bevorderen bovendien de internationale mobiliteit van werknemers.

De trend naar meer grensoverschrijdende mobiliteit is daarmee een feit, stelt de internationale financiële recruiter Robert Half International. Het bedrijf liet onafhankelijk onderzoek uitvoeren onder 4.516 HR en Finance Managers in 17 landen.

Uit het onderzoek blijkt dat 47 procent van de Nederlandse bedrijven die actief in het buitenland werven, dit doen vanwege de internationale expertise. Ook zegt 47 procent op de lokale arbeidsmarkt geen geschikte kandidaten voor gespecialiseerde financiële profielen te kunnen vinden.

Actief werven in buitenland.
Van de onderzochte Nederlandse bedrijven voert één op zes een actief recruitmentbeleid in het buitenland. Wereldwijd zet deze trend zich door en blijkt meer dan 25 procent van de bedrijven actief in het buitenland te werven.

Ronald de Zoete, Associate Director voor Robert Half, ziet in de dagelijkse praktijk nog niet dat mensen massaal naar het buitenland vertrekken. Maar andersom – dus het aantal mensen dat zich vanuit het buitenland in Nederland vestigt – ziet hij die beweging wel sterk toenemen.

Medewerkers begeleiden
De recruiter heeft voor financiële professionals die in een ander land willen werken, de website www.financejobsabroad.com opgezet. De site begeleidt internationale werknemers bij hun overstap naar een ander land of terugkeer naar het land van herkomst. Over 13 landen is er nu informatie op de site te vinden.

De informatie op de site over Nederland, reikt niet veel verder dan Amsterdam. Maar dat is waarschijnlijk toch de stad waar de meeste financiële expats terecht zullen komen.