Software voor talent management favoriet.

Veel organisaties hebben de afgelopen jaren hun HR-systemen up to date gebracht en willen daar nu de vruchten van plukken voor het personeelsmanagement. Talent management is de meeste gewilde toepassing van de nieuwe HR-software. Dat blijkt uit de 2008 HR Service Delivery Survey, een wereldwijd onderzoek van HR-adviesbureau Towers Perrin.

Volgens het adviesbureau is het begrijpelijk dat organisaties op een andere manier met hun HR-software omgaan. Bedrijven zetten het personeel op de eerste plaats. De informatie in HR-systemen vormt het fundament waarop beleid wordt gebouwd om personeel effectiever in te zetten.

Systemen voor talent management zijn de meest gewenste toepassing van de HR-software, gevolgd door recruitmentsystemen, en software voor het stroomlijnen van HR-processen.

Meer budget voor HR-software
Uit het onderzoek blijkt verder dat bedrijven blijven investeren in HR-systemen, ondanks de economische teruggang. Dertig procent heeft de budgetten voor HR-systemen verhoogd, terwijl 55 procent de budgetten op hetzelfde niveau houdt. Slechts 15 procent denkt minder uit te geven aan HR-software.

Een belangrijk deel van de budgetten voor HR-technologie wordt besteed aan:

in- en externe werving

personeelsplanning

personeelskengetallen die het potentieel van het personeel in beeld brengen

diverse andere systemen voor talent management

Gericht op groei
Volgens Towers Perrin duidt de verschuiving in de budgetten er op, dat bedrijven de komende jaren vooral HR-instrumenten inzetten die de groei van de organisatie moeten bestendigen.