Hier vindt u 60 praktijkideeën voor mogelijke besparingen in het HR-vakgebied. Met deze tips haalt u meer uit het P-budget.

Door groter kostenbewustzijn, neemt de druk op budgetten toe. Personeel is vaak de grootse kostenpost binnen bedrijven, waardoor het aantrekkelijk lijkt om hierop te besparen. In uiterste noodzaak zijn ontslagen misschien noodzakelijk, of het uitbesteden van taken en/of diensten. Maar voor het zover is kan er al heel wat geld bespaard worden.

Hieronder ziet u ideeën voor mogelijke besparingen in het HR-vakgebied. Deze zijn een optelling van mogelijkheden die daadwerkelijk in de praktijk zijn toegepast door bedrijven als ING, AkzoNobel, VDL Nedcar, Yacht, Holland Casino, de Rijksoverheid, DAF trucks, AH, Aegon, Deloitte en NS.