Werkend Nederland heeft geen hoge dunk van zijn managers. Want driekwart denkt zelf beter werk te leveren dan zijn of haar leidinggevende. Dat valt nog mee, want in veel andere landen hebben werknemers nog minder op met hun bazen.

Dit blijkt uit een recente internationale poll van Monsterboard.nl waaraan 4.800 respondenten deelnamen.

Geen hoge dunk van managers
Nederland is zelfs nog één van de meest bescheiden landen. Alleen in Frankrijk zijn de scores met 72 procent iets lager.

In Duitsland daarentegen, denkt 83 procent beter werk te kunnen leveren dan de manager en in Amerika is dit 84 procent. Medewerkers in India zijn het minst te spreken over hun manager, daar denkt maar liefst 87 procent het werk van de baas zelf beter te doen.

Zelf manager worden
In een eerder onderzoek van Monsterboard bleek dat 65 procent van de Nederlandse werknemers zichzelf zelfs beter geschikt vond voor het werk van de baas. Meer dan een kwart, 28 procent, zei toen dat de werkgever compleet incapabel was in zijn baan.

Gian Zandonà, Managing Director bij Monsterboard, vindt dat werknemers bij zichzelf te rade moeten gaan. “Als de onvrede over je manager blijvend is, kun je deze maar beter serieus nemen. Mogelijk is dit een goed moment om een stap in de breedte te zetten bij een andere werkgever, wie weet vind je daar een meer inspirerende manager. Of misschien is het nu wel eens tijd om eens zelf de manager te zijn.”

Stap hoger op de ladder
Monsterboard geeft werkzoekenden die een stapje hogerop willen de volgende tips:

• Niet alleen op vacaturesites kijken, maar ook netwerkgesprekken voeren. Deze gesprekken leveren veel informatie over mogelijke nieuwe werkgevers en tegelijkertijd kun je feedback vragen over jouw kansen op de baan die je ambieert.
• Vrijwilligerswerk kan een goede manier zijn om je (management)vaardigheden verder te ontwikkelen. Daarnaast laat vrijwilligerswerk zien dat je nog meer in je mars hebt naast je huidige baan.
• Investeer in je eigen ontwikkeling. Certificaten, cursussen en opleidingen helpen allemaal om aan te tonen dat je de kennis en vaardigheden hebt opgedaan voor een volgende stap.

MIS NIKS MEER: Schrijf je hier in voor de gratis HR-nieuwsbrief