Opluchting voor werkgevers: de invoering van de flexregels in de Wet Werk en Zekerheid wordt een half jaar uitgesteld naar 1 januari 2015. Dat heeft minister Asscher (SZW) op gisteren, 3 juni, toegezegd aan de Eerste Kamer.

In de Wet Werk en Zekerheid  (WWZ) krijgen werknemers niet pas na drie jaar, zoals nu, maar al na twee jaar aanspraak op een vast contract. Ook moeten voortaan zes maanden tussen twee contracten zitten voordat de keten opnieuw mag beginnen, in plaats van drie maanden.

Het uitstel van de nieuwe flexregels is een opluchting voor werkgevers, omdat de definitieve stemming over de WWZ in de Eerste kamer pas op 10 juni is. Dan waren er nog geen drie weken om de nieuwe regels in te voeren. Ook minister Asscher zag in dat dit eigenlijk onbegonnen werk is, ook al stonden deze maatregelen al in het Sociaal Akkoord en hadden werkgevers kunnen weten dat de nieuwe flexregels eraan komen.

Uitstel nieuwe flexregels tot 1 januari
In de Eerste Kamer werd door bijna alle fracties aangedrongen op uitstel van de flexregels uit de WWZ. Asscher betoogde dat ‘er een logische volgorde zat in eerst de verbetering van de positie van flexarbeiders en later de nieuwe ontslagregels’. Maar de Kamer constateerde dat er na de stemming op 10 juni minder dan drie weken zijn om werkgevers en werknemers voor te lichten.

Asscher onderkende dat probleem en zegde daarom toe de inwerkingtreding van die flexbepalingen op 1 januari 2015 te stellen. Dat geeft volgens de minister ‘werkgevers voldoende tijd om zich voor te bereiden op de aanstaande wijziging’.

Brede voorlichtingscampagne over flexwerk
Volgens Asscher gaan de werkgevers- en werknemersorganisaties de verschillende flexmaatregelen ‘met extra inzet bij hun respectievelijke achterban onder de aandacht brengen’. Verder gaat de regering via internet en andere media zorgen voor voorlichting. Er komt extra aandacht voor jongeren, die vaak werken met een flexibel contract.

MIS NIKS MEER: Schrijf je hier in voor de gratis HR-nieuwsbrief