Werkgevers vrezen omzetverlies, maar doen te weinig.

Werkgevers verwachten ernstig nadeel voor hun bedrijven vanwege de krapte op de arbeidsmarkt in de komende vijf jaar. Ze maken zich zelfs serieus zorgen over de continuïteit van hun organisatie, maar doen weinig concreets om het arbeidstekort op te lossen. Dit blijkt uit onderzoek in opdracht van uitzendorganisatie Manpower. De uitzender pleit voor nieuwe HR-strategieën en meer samenwerking tussen overheid en werkgevers.

Als er geen actie wordt ondernomen, valt in de nabije toekomst de winst lager uit, zijn klanten minder tevreden, daalt de arbeidsproductiviteit en komt innovatie onder druk te staan, staat in het onderzoek. Ook kunnen de gezondheidszorg en de veiligheid van ons land zelf in het geding komen door tekorten op de arbeidsmarkt.

Vernieuwende oplossingen
Werkgevers weten wel dat er grote arbeidskrapte aan zit te komen, maar doen er te weinig aan. Manpower pleit daarom voor ‘vernieuwende oplossingen’, die verder gaan dan een betere arbeidsmarktcommunicatie. Het komt aan op een ‘creatieve visie op arbeidsmarktparticipatie en een grotere betrokkenheid van HR-managers bij het bepalen van de bedrijfsstrategie.’

Uit het onderzoek blijkt dat nu nog vooral maatregelen worden genomen die de interne organisatie zo veel mogelijk intact laten. Voorbeelden zijn het werven van meer jongeren, aanpassen van het beloningsbeleid of intensiever trainen en opleiden.

Nieuwe HR strategie
Manpower pleit er voor, daarnaast ook minder traditionele, meer creatieve en ingrijpende oplossingen in te zetten. Die kunnen gaan over het opnieuw inrichten van functies om ze geschikter te maken voor parttimers, of een nieuwe stijl van leidinggeven om een organisatie met steeds meer thuiswerkers goed te blijven runnen.

Om de krapte het hoofd te bieden zijn verder nieuwe HR-strategieën en HR-systemen nodig. Overheid en werkgevers zullen ook bereid moeten zijn samen te werken als het gaat om een slimmere en effectievere inzet van het enorme arbeidspotentieel dat nog beschikbaar is.