In navolging van bijvoorbeeld Engeland heeft Nederland sinds kort een P&O beroeps- en gedragscode. Initiatiefnemer hiervan is de HR-beroepsvereniging NVP. Gaat de NVP net als haar Engelse zusterorganisatie een 'name en shame'-beleid voeren voor vakgenoten die zich niet aan de regels houden?

In navolging van bijvoorbeeld Engeland heeft Nederland sinds kort een P&O beroeps- en gedragscode. Initiatiefnemer hiervan is de HR-beroepsvereniging NVP.

Gaat de NVP net als haar Engelse zusterorganisatie een 'name en shame'-beleid voeren voor vakgenoten die zich niet aan de regels houden?

Met de P&O beroeps- en gedragscode wil de NVP een "samenhangend geheel" bieden van "praktische en ethische principes, regels en opvattingen die de P&O-professsional moet hanteren om zijn werk goed te kunnen uitoefenen".

Beroepscode: geen woord over ZZP-ers
De NVP-code bestaat uit twee delen: een gedragscode en een beroepscode.
De beroepscode beschrijft de verschillende onderdelen van het vakgebied:

• ondernemings-en personeelsstrategie


• organisatieverandering en -cultuur


• overleg en arbeidsverhoudingen


• internationaal beleid


• personeelsplanning en -voorziening


• personeelsbeheer


• managementdevelopment en personeelsontwikkeling


• arbeidsvoorwaarden, prestatie- en gezondheidsmanagement en arbeidsrecht.

Per onderdeel beschrijft de code de rol van HR, wat van een P&O-professional mag worden verwacht en de kennis en vaardigheden die hij hiervoor nodig heeft.

De NVP denkt dat dit onderdeel van de code interessant zal zijn voor HR-professionals die zich verder willen ontwikkelen en voor opleidingsinstituten die hun lesprogramma's ontwikkelen.
Opvallend is overigens dat de code met geen woord rept over ontwikkelingen die het traditionele, vaste personeelsbestand uithollen: zoals de toenemende inzet van ZZP-ers, payrolling en outsourcing. Alsof HR-professionals zich hiermee niet hoeven te bemoeien.

Gedragscode: vijf geboden
In het andere deel, de gedragscode, beschrijft de NVP in heel algemene termen de ethiek van het HR-vak.
"De P&O-professional bewaakt de reputatie van het P&O vakgebied, onthoudt zich van gedragingen die de reputatie van de P&O professional en het P&O vakgebied in de meest ruime zin, kunnen schaden. De P&O-professional handelt bij de uitoefening van zijn functie altijd integer en naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid."

De gedragscode kan in vijf geboden worden samengevat:

• hou je vak bij


• bewaak de reputatie van het HR-vak


• volg de regels (van de wetgever, maar ook van de NVP Sollicitatiecode)


• ga vertrouwelijk met informatie om


• wees loyaal tegenover werkgever of opdrachtgever.

Klachtenregeling
Net als bij de NVP Sollicitatiecode heeft de beroepsvereniging een klachtenregeling in het leven geroepen. Belanghebben kunnen bij de NVP hun beklag doen over HR-professionals.
Als de klachteninstantie vindt dat de vakgenoot zich niet aan de gedragsregels heeft gehouden, kan de NVP een waarschuwing of zelfs een berisping geven. Als zwaarste sanctie kan een NVP-lid worden geroyeerd ("zonder restitutie van het lidmaatschapsgeld").

Name and shame
De NVP gaat hiermee niet zo ver als de Engelse HR-beroepsorganisatie CIPD. Met de actualisering van haar gedragscode heeft de CIPD besloten dat 'name and shame' kan worden toegepast.

Als aanleiding hiervoor noemt de CIPD de Engelse schandalen waarbij journalisten, politici en bankiers waren betrokken. Het gevolg hiervan is een groot wantrouwen onder het publiek die ook andere beroepsgroepen, zoals HR-professionals, raakt.
Om te laten zien dat de HR-professie volgens hoge standaarden werkt, zullen HR-managers die zich niet aan de CIPD-regels houden, met naam en toenaam bekend worden gemaakt als dit in het algemeen belang is.

Maar of de sancties veel zullen uithalen? Zowel voor de CIPD als de NVP geldt dat zij hun straffen alleen kunnen opleggen aan HR-professionals die lid zijn van hun vereniging.

Lees ook:
NVP: HR-vak professionaliseren met gedragscode