13 mei 2024 17:52 Arbeidsmarkt Arbeidsvoorwaarden

MKB-ondernemers: Europese arbeidsmarkt kan beter en socialer

De welvaart in Nederland is drie procent hoger, omdat we gebruik kunnen maken van de Europese interne markt. Dat is nog los van de andere voordelen die de Europese Unie aan ondernemers biedt, zoals het vrije verkeer van goederen, diensten, mensen en kapitaal. Ondernemers maken daar dankbaar gebruik van, maar de concurrentiekracht moet omhoog, want de EU heeft last van tegenwind van andere grootmachten. Nederlandse ondernemersorganisaties presenteren daar een plan voor, onder meer door het versterken van de arbeidsmarkt. Dat moet gepaard gaan met een sociaal beleid dat écht moet werken voor mensen.

Ondernemersorganisaties MKB-Nederland en VNO-NCW presenteren hun uitgebreide agenda met thema’s die de komende jaren moeten verbeteren in de EU. In hun visiedocument (PDF) benadrukken zij dat een sterke Europese Unie onmisbaar is voor een krachtig Europees bedrijfsleven. Evenzeer kunnen ondernemers alleen floreren in een sterk Europa. Om de concurrentiepositie van de EU te versterken en ondernemers te ondersteunen, is actie op een aantal cruciale terreinen noodzakelijk.

Interne markt en grootmachten
De Europese interne markt is de hoeksteen van het ondernemings- en investeringsklimaat. De afgelopen jaren is de voltooiing van de interne markt echter gestagneerd, waardoor er steeds meer sprake is van 27 nationale markten in plaats van één Europese markt.

De EU moet assertiever optreden tegenover grootmachten zoals China en de VS en haar afhankelijkheden verminderen, zonder de voordelen van vrijhandel te verliezen. Dit vraagt om een actief industriebeleid, stellen de ondernemers, met speciale aandacht voor het versterken van de economische weerbaarheid en de defensie-industrie.

Focus op het mkb en minder regels
Ongeveer 99 procent van alle Europese ondernemingen valt onder het Midden- en Kleinbedrijf (mkb) en biedt werk aan zo’n 100 miljoen mensen. Een brede mkb-agenda is nodig om de concurrentiekracht te vergroten. Het mkb staat voor veel uitdagingen. Denk aan toenemende regeldruk, beperkte toegang tot financiering, een tekort aan gekwalificeerd personeel en de overgang naar duurzaam en digitaal ondernemen.

Een cruciaal onderdeel hiervan is het verminderen van de Europese regeldruk. Tussen 2017 en 2022 kwamen er 850 nieuwe wetten bij. Acht van de tien Nederlandse ondernemers vindt de regeldruk in de EU te hoog. Regelgeving moet nieuwe ontwikkelingen niet verbieden, maar juist stimuleren.

Eén Europees sociaal beleid, ook voor talent
Een sterkere EU vereist ook dat de interne verschillen worden verkleind. Lidstaten moeten zich aan elkaar optrekken op het gebied van economisch beleid, hervormingen en begrotingsbeleid. Daarnaast moet er één Europees arbeidsmarktbeleid komen, dat is gericht op het versterken van vaardigheden.

Dat kan bijvoorbeeld door het erkennen van diploma’s tussen lidstaten en het verbeteren van mobiliteit op de Europese arbeidsmarkt. Europa moet wereldwijd talent aan zich blijven binden om de concurrentie aan te kunnen.

Innovatie van processen en personeel
Nu houden Europese regels de ontwikkeling van nieuwe technologieën (zoals biotechnologie en kunstmatige intelligentie) tegen. Buiten de EU gaat de ontwikkeling juist wel door. Hierdoor mist de EU de kans om wereldwijd de standaard te bepalen. Maar de EU kan nog steeds een belangrijke rol spelen, bijvoorbeeld door regels te maken voor menswaardige AI. Naast technologische innovatie moet de EU ook innovatie in processen en personeel stimuleren.

Hieronder ziet u een samenvatting van de standpunten van VNO-NCW en MKB Nederland voor het versterken van de concurrentiekracht in de Europese Unie.

Standpunt	Beschrijving
1. Herstel van de kracht van de interne markt	Europese interne markt is essentieel voor het ondernemings- en investeringsklimaat. Gericht opheffen van bestaande belemmeringen, vooral in de dienstensector. Voorkomen van nieuwe barrières. Waarborging van de rechtsstaat en effectiever EU-staatssteunbeleid.
2. Open handel en actief industriebeleid	Promoten van open strategische autonomie. Bevorderen van internationale handel en investeringen. Herwinnen en veiligstellen van sleuteltechnologieën. Realiseren van digitale transitie en groene industriestrategie. Beschikbaarheid en betaalbaarheid van kritieke grondstoffen waarborgen. Versterken van de defensie- en ruimtevaartindustrie.
3. Zet het mkb in zijn kracht in Europa	Mkb is essentieel voor een sterk Europa. Focus op voltooien van de interne markt, verminderen van regeldruk, bevorderen van duurzaamheid en innovatie. Verbeteren van toegang tot financiering. Nieuwe wetgeving moet uitvoerbaar zijn voor het mkb.
4. Europees sociaal beleid dat werkt voor mensen	Verminderen van verschillen binnen de EU door opwaartse convergentie. Europees arbeidsmarktbeleid gericht op versterken van vaardigheden en mobiliteit. Erkennen van diploma’s tussen lidstaten. Aantrekken van wereldwijd talent.
5. Versterking van de Europese weerbaarheid	Versterken van de defensie-industrie. Betere samenwerking en specialisatie in maritieme, lucht- en ruimtevaartclusters. Uitbreiding van de EU met de Westelijke Balkan, Oekraïne en Moldavië kan positief zijn voor het bedrijfsleven. Hervormingen nodig in besluitvorming, begroting en beleid. Aandacht voor rechtsstaat en tegengaan van corruptie.
6. Betere en minder regels	Verminderen van de regeldruk die het concurrentievermogen belemmert. Focus op kwaliteit van wetgeving en belangrijke zaken in plaats van details. Uitvoering van impact assessments en faciliteren van nieuwe technologieën. Bij nieuwe wetgeving moet speciale aandacht worden besteed aan uitvoerbaarheid voor het mkb.