Omvangrijke belactie levert nog weinig concreets op.

Een meerderheid van de Nederlandse ondernemingsraden vindt het doorwerken van oudere collega’s geen oplossing voor de vergrijzende arbeidsmarkt. Bijna 20 procent wijst langer doorwerken zelfs helemaal af. Wel heeft 56 procent van de ondernemingsraden leeftijdsbewust personeelsbeleid op de agenda gezet.

Dat blijkt uit cijfers van de Regiegroep GrijsWerkt, die het afgelopen jaar 10 duizend ondernemingsraden heeft gebeld over het onderwerp vergrijzing. Eénvijfde van de tienduizend benaderde ondernemingsraden werkte mee aan het onderzoek van de regiegroep.

Vooruit kijken
Een kwart van de ondernemingsraden is zich niet bewust van hun rol om de organisatie en de werknemers vitaal en gezond te houden. Ook weten maar weinig ondernemingraden dat leeftijdsbewust personeelsbeleid daarin een essentiële rol speelt. Vooral bij organisaties waar nog relatief veel jongeren werken, wordt maar bij 13 procent prioriteit gegeven aan leeftijdsbewust beleid.

Veel ondernemingsraden kijken wat dat betreft slechts een paar jaar vooruit en hebben onvoldoende kennis over de betekenis van de vergrijzing voor hun organisatie, stelt de regiegroep -enigszins bitter- vast.

Ook lichtpuntjes
Toch ziet de regiegroep ook lichtpuntjes. Vorig jaar liet een vergelijkbaar onderzoek van GrijsWerkt zien dat slechts eenderde van de ondernemingsraden intern aandacht schonk aan leeftijdsbewust beleid.

Dit jaar is er een duidelijke verbetering te zien: 56 procent heeft leeftijdsbewust beleid op de eigen agenda staan en 51 procent is er actief mee aan de slag gegaan door het onderwerp aan te kaarten bij het management. Bijna vier op de tien van de onderzochte 2000 OR-en meldt dat hun bedrijf nu met leeftijdsbewust beleid aan de slag is gegaan.