De lonen van HR-professionals zijn in 2014 met 2,8% gestegen en dat was beter dan een jaar geleden werd verwacht. Voor dit jaar ligt een loonstijging met 2,9% in het verschiet. HR is een vrouwenvak bij uitstek, maar toch verdienen vrouwen (veel) minder dan mannen.

Dat zijn verdere bevindingen van het jaarlijkse HR-trendonderzoek 2015-2016 onder interne en externe HR- en salarisprofessionals in Nederland. Het onderzoek is een initiatief van Performa, uitgevoerd door Berenschot en mede mogelijk gemaakt door ADP Nederland.
Vorig jaar verwachtten HR-professionals nog dat de lonen maar met 1,9% zouden stijgen. Gezien de lage inflatie, is het besteedbare inkomen van HR-professionals daarom flink toegenomen.

Dit verdienen HR-professionals
De onderzoekers zijn ronduit positief over de loonontwikkeling binnen het HR-vakgebied. De winst van bedrijven is nog niet overal optimaal, zodat een winstdelingsregeling nog steeds onaantrekkelijk is. Maar er zijn positieve signalen over de stabilisering van variabele beloning en afnemende zorgen over de economische recessie. Het onderzoek biedt een overzicht van marktconforme vaste jaarsalarissen voor verschillende HR-functies.

Vaste jaarsalarissen HR functies*
HR Directeur	€ 104.400
HR Manager	€ 64.900
HR Beleidsadviseur	€ 64.000
HR Adviseur	€ 53.700
HR Medewerker	€ 37.700
Hoofd Salarisadministratie	€ 56.600
Medewerker Salarisadministratie	€ 46.900

* (12 x bruto maandsalaris inclusief vakantiegeld en andere vaste componenten, exclusief variabele delen als winstuitkeringen en bonussen, bron: HR-trendonderzoek 2015-2016)

Salarisverschil m/v blijft
Het HR-vakgebied wordt gedomineerd door vrouwen. Des te opmerkelijker is het dat vrouwen in het HR-vakgebied over het algemeen fors minder verdienen dan mannen in de zelfde functies. Zo verdient een mannelijke HR-directeur gemiddeld €124.400, terwijl zijn vrouwelijke collega €100.300 op haar rekening krijgt bijgeschreven. Dat is een verschil van bijna een kwart. Onder HR-adviseurs zijn de verschillen tussen mannen en vrouwen kleiner (8 procent), maar bij salarisadministrateurs weer groot (26 procent), in het nadeel van vrouwen.

De belangrijkste verklaring voor deze verschillen is het grote verschil in werkervaringsjaren: mannen zitten langer onafgebroken in het vak. Maar ook de sector en het type organisatie verschillen (werkgebied, aantal medewerkers, omzet). De mannelijke respondenten werken in grotere organisaties met een hogere omzet. Daarnaast werken de mannelijke respondenten langer bij dezelfde organisatie.

Salarisontwikkeling 2015-2016
Voor 2015-2016 verwachten de deelnemende HR-professionals een gemiddelde loonstijging van 2,9%. Dat is dus iets meer dan de loonstijging van het afgelopen jaar. De inflatie blijft erg laag, zelfs onder de één procent. Daardoor krijgen werknemers binnen het HR-vakgebied opnieuw een stijging van het besteedbaar inkomen.

MIS NIKS MEER: Schrijf je hier in voor de gratis HR-nieuwsbrief