De ondernemingsraad krijgt uitgebreider instemmingsrecht op de pensioenregeling van het bedrijf. Nu is het instemmingsrecht afhankelijk van de soort pensioenregeling, maar de WOR zal op dit punt worden aangepast.

Staatssecretaris Jetta Klijnsma (SZW) gaat regelen dat de ondernemingsraad (OR) voortaan ook bij wijziging van de pensioenovereenkomst en pensioenregeling instemmingsrecht heeft. Dat schrijft ze in een brief aan de Tweede Kamer.

Duidelijker recht voor OR bij pensioenen
Het instemmingsrecht geldt nu alleen bij uitvoering van de pensioenregeling door een verzekeraar of ppi (pensioenpremieinstelling). De OR heeft dus geen instemmingsrecht op de verplichte pensioenregeling via het bedrijfstakpensioenfonds. Dit gebeurt namelijk op een hoger niveau, door vakbonden en werkgeversorganisaties.

De staatssecretaris wil het instemmingsrecht van de OR bij voorgenomen besluiten van de werkgever over een bedrijfspensioenregeling vereenvoudigen en verduidelijken. De bestaande differentiatie van het instemmingsrecht naar soort pensioenuitvoerder (verzekeraar, ppi of pensioenfonds) dient hiervoor te vervallen. Zij is van plan om dit in de WOR te regelen.

Instemmen met pensioenregeling
Sinds 7 augustus 2013 is de WOR al aangepast op het gebied van pensioenen. Toen is geregeld dat de werkgever instemming van de OR nodig heeft voor een ‘voorgenomen besluit tot vaststelling of intrekking van een pensioenregeling, die wordt uitgevoerd door een ondernemingspensioenfonds, een niet verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds, alsmede voor een vrijwillige aanvulling op een verplichte pensioenregeling die wordt uitgevoerd door een verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds’.

Het instemmingsrecht geldt alleen voor de onderdelen van de pensioenregeling die voor alle werknemers of voor een groep werknemers gelden, met andere woorden voor de collectieve elementen. De staatssecretaris oppert nu om te regelen dat voor een besluit van de werkgever met betrekking tot wijziging van de pensioenregeling, de OR ook instemmingsrecht krijgt.

MIS NIKS MEER: Schrijf je hier in voor de gratis HR-nieuwsbrief