Ondernemingsraden van bedrijven moet instemmingsrecht krijgen in wijzigingen van de pensioenovereenkomst, zonder nog langer onderscheid te maken tussen pensioenuitvoerders. Dit is een advies van de Sociaal-Economische Raad (SER).

De ondernemingsraad heeft in sommige situaties niets te zeggen over een verandering van de afspraken over het pensioen dat voor de werknemers geldt. Als een pensioen door de cao wordt geregeld is dat geen probleem, omdat dan de vakbonden bij die veranderingen zijn betrokken. Vaak is dat het geval, maar soms wordt het pensioen door de werkgever zonder overleg met de vakbonden geregeld. Bij het maken van de afspraken over pensioenen is de ondernemingsraad wel betrokken, maar bij het veranderen van de afspraken hoeft dat volgens de wet niet. Deze lacune in de medezeggenschap doet zich voor bij werkgevers die het pensioen onderbrengen in een ondernemingspensioenfonds, of bij werkgevers die zich vrijwillig bij een wel in een cao afgesproken pensioenfonds aansluiten.

De SER adviseert – zoals de staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid al voorstelde in maart dit jaar – in die gevallen aan de ondernemingsraad ook instemmingsrecht te geven over het wijzigen van een pensioenovereenkomst. Als dit advies wordt gevolgd, zal dat leiden tot een aanpassing van artikel 27 WOR.
Naast een aanpassing in artikel 27 lid 1 onder a WOR, die het onderscheid in instemmingsrecht op grond van het soort pensioenuitvoerder moet opheffen, is het volgens de SER noodzakelijk om – ter voorkoming van dubbele medezeggenschap – ook extra aanpassingen in artikel 27 WOR én enkele wijzigingen in de Pensioenwet door te voeren.

MIS NIKS MEER: Schrijf je hier in voor de gratis HR-nieuwsbrief