Commissie Gelijke Behandeling oordeelt over leeftijdszaken in supermarktbranche.

De Commissie Gelijke Behandeling (CGB) behandelt vandaag vijf klachten van jongeren die vanwege hun leeftijd gediscrimineerd zijn in de supermarkt waar ze werkten. Ze werden ontslagen of contracten zijn niet verlengd. Eén zaak is ingediend door CNV Jongeren.

Vorige week deed de Commissie al uitspraak in een leeftijdszaak. Een supermarktketen maakte verboden onderscheid op grond van leeftijd. Aan een sollicitant van 20 jaar werd op voorhand al verteld dat zij ‘te oud was’ om in aanmerking te komen voor de vacature van caissière of winkelmedewerker.

Uit het bewijsmateriaal bleek dat het supermarktfiliaal sinds 2004 uitsluitend personen van 16 tot 18 jaar nieuw heeft aangenomen als caissière of winkelmedewerker. Daarnaast was een kassabon van een ander filiaal van deze supermarktketen in geding waarop staat ‘Ben jij op zoek naar werk? En ben je niet ouder dan 19 jaar? Vraag dan info bij de counter.’

De Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid (WGBL) moet bescherming bieden tegen onderscheid op grond van leeftijd. Meestal doen ouderen een beroep op deze wet, maar zoals hier blijkt kunnen ook jongeren er succesvol gebruik van maken.

Tien jaar CGB
Vandaag is het een uitzonderlijke zittingsdag, omdat de Commissie Gelijke Behandeling 10 jaar bestaat. De CGB is in 1994 bij wet ingesteld om de wetgeving voor gelijke behandeling te handhaven. Als burgers of instellingen een probleem op het gebied van gelijke behandeling voorleggen, velt de CGB daarover een objectief oordeel. Daarnaast geeft de CGB gevraagd en ongevraagd adviezen aan vakboden, werkgeversorganisaties en overheden.