De HR-professional somber over eigen toekomst en salaris. Een kwart van de HR-professionals geeft aan binnen één à twee jaar van functie te willen veranderen.

Acht van de tien Nederlandse HR-professionals is tevreden met de huidige balans tussen werk en privéleven. Maar omdat tweederde van de P&O-ers verwacht dat de functie-inhoud zwaarder wordt, zien veel P&O-ers de toekomst somber in. Daarnaast is ruim een kwart ontevreden met de hoogte van het salaris. Dat blijkt uit het representatieve onderzoek ‘HR Trends 2009-2010’, van salaris- en HR-dienstverlener ADP, adviesbureau Berenschot en Performa Uitgeverij onder 593 Nederlandse HR-professionals.

Een klein deel van de HR-professionals in loondienst verwacht de komende twee jaar promotie te maken (18%), terwijl bijna twee op de drie voorziet dat hun functie-inhoud in de toekomst zwaarder wordt (60%). Ruim 80% vindt de balans tussen werk en privé voldoende of ruim voldoende. De verwachte uitbreiding van de functie-inhoud, zoals toename van algemene managementtaken (31%) en uitbreiding van de HR-taken (29%), ziet een meerderheid daarom niet zitten (60%).

Ontevreden over HR-salaris
De beloningen van HR-professionals zijn in 2009 gemiddeld met 4% stegen ten opzichte van 2008. Toch geeft een deel van de werknemers aan niet tevreden te zijn met het salaris. De P&O-ers zijn vooral ontevreden als ze hun salaris met vergelijkbare functies in andere organisaties vergelijken. Volgens 29% van de HR-professionals worden ze niet marktconform betaald. Bijna een derde (32%) van de respondenten is dan ook ontevreden over de wijze waarop de leidinggevende het salaris vaststelt.

Mannen zijn tevredener met hun salaris dan vrouwen. Iets meer dan een derde van de vrouwen denkt onder de markt te worden beloond (34%), tegen een kwart van de mannen (26%).

Wel bonussen en extraatjes
Naast het salaris, nemen de P&O-ers gemiddeld nog wat vaste uitkeringen en extraatjes mee naar huis. Deze waren in 2008, verdeeld naar functie:
1. Directeur HRM, 10.600 euro
2. P&O manager, 7.500 euro
3. Personeeelsfunctionaris, 4.600 euro
4. Medewerker personeelszaken, 3.300 euro
5. Hoofd salarisadministratie, 6.500 euro
6. Salarisadministrateur, 4.100 euro

De P&O-ers die een leaseauto van de baas kregen, hoefden zich niet te schamen op het parkeerterrein, want dit is de top 3 van zakelijk meest gereden auto`s:
1. Volvo (V50)
2. Volkswagen (Passat)
3. Opel / Audi (Vectra / A4)

P&O-er is honkvast
Een kwart van de HR-professionals geeft aan binnen één à twee jaar van functie te willen veranderen (25%). Daarnaast heeft bijna één op de vijf (19%) het afgelopen jaar actief naar een andere functie gezocht. Bijna de helft (46%) zegt het afgelopen jaar door derden te zijn benaderd voor een functie bij een andere organisatie.

Ondanks de ontevredenheid over het salaris en de toekomstige werkdruk, valt het op dat HR-functionarissen erg honkvast zijn. Ze werken gemiddeld ruim acht jaar bij hun organisatie en ruim zeven jaar in de huidige functie.