Hoe zit het nou met dat formele werkgeverschap, ziekteverzuim, zwangerschap, ziekmelding, ontslag en pensioenopbouw bij payrolling? Over deze en andere vragen over de payrollconstructie, vindt u hier de antwoorden.

1. Hoe zit het met de arbeidsvoorwaarden bij payrolling?
De payrollonderneming is de juridisch werkgever en in die zin medebepalend voor de vaststelling van de arbeidsvoorwaarden. Payrolling valt van rechtswege onder het bereik van de algemeen verbindend verklaarde ABU-cao voor uitzendkrachten. Eerder was er ook een speciale payroll-cao voor payrollbedrijven die aangesloten zijn bij VPO, maar deze is niet meer geldig. Sinds 1 januari 2016 is de VPO opgegaan in de ABU, die vanaf die datum dus de volledige payroll-branche vertegenwoordigd.

2. Wat moet de opdrachtgever zelf nog regelen bij payroll?
De opdrachtgever blijft verantwoordelijk voor onder andere: