HR-beleid is gericht op personeelsleden en heeft nu nog weinig te bieden aan flexwerkers. Toch zijn er wel mogelijkheden om flexwerkers te ‘binden’ met HR-instrumenten.

HR-beleid is vanzelfsprekend gericht op personeelsleden en heeft nu nog weinig te bieden aan flexwerkers. Met eigen personeel bestaat een gezagsverhouding en een zorgplicht. Bovendien zijn werkgevers bereid om in hun personeel te investeren, terwijl zij dat nu nog niet graag doen voor flexwerkers. Toch zijn er wel mogelijkheden om flexwerkers te ‘binden’ met HR-instrumenten.

Belangrijke HR-activiteiten als werving en selectie, beoordelen, belonen en berispen zijn over het algemeen niet van toepassing voor flexwerkers. Want de zorgplicht om zich naar werknemers als een goed werkgever te gedragen, geldt in beperkte mate voor flexwerkers.