Werkgever die oudere aanneemt of behoudt, krijgt voordeel.

Het was al aangekondigd, maar nu heeft ook de Eerste Kamer definitief ingestemd met het wetsvoorstel waardoor werkgevers korting krijgen op de WW- en arbeidsongeschiktheidspremies als zij ouderen in dienst nemen, of houden. De wet wordt 1 januari 2009 van kracht.

Werkgevers die een 50-plusser uit de WW-, bijstand of WIA halen, krijgen drie jaar lang een korting van 6500 euro. Werkgevers krijgen verder een premiekorting van 2750 euro (vanaf 2013: 6500 euro) per jaar per werknemer van 62 jaar of ouder die ze in dienst houden.

De wet vervangt de bestaande premievrijstellingsregeling voor het aannemen van een werknemer van 50 of ouder en het in dienst houden van een werknemer van 54,5 jaar of ouder. De premievrijstelling bedraagt gemiddeld 1500 euro per jaar. Werkgevers die al premievrijstelling krijgen voor hun werknemer(s) van 54,5 jaar of ouder, behouden die.

Oude regeling werkt niet
Met de wet wil minister Donner (SZW) meer oudere werknemers aan de slag helpen en houden. De bestaande premievrijstelling werkt niet goed. Het meeste geld gaat nu naar het in dienst houden van oudere werknemers, die ook zonder ondersteuning zouden blijven werken.

Daarom is de ondersteuning in de nieuwe regeling maximaal drie jaar, maar is de tegemoetkoming per jaar veel hoger dan nu. Ook richt de nieuwe wet zich op in dienst nemen van oudere werknemers in een uitkering, dus juist de groep die moeilijk aan de slag komt.