Premiepensioen hoeft niet meer ineens te worden ingekocht

Een miljoen Nederlanders bouwen nu pensioen op met een beschikbare premieregeling of een kapitaalovereenkomst. Op de pensioendatum moeten zij in één keer een levenslang pensioen inkopen, maar door de huidige lage rentes vallen de pensioenen erg tegen. De wet wordt straks flexibeler, zodat er meer kans ontstaat op een beter pensioen.

Mensen die pensioen opbouwen via een premie- of een kapitaalovereenkomst mogen vanaf 1 juli 2016 zelf kiezen of ze een vast of een flexibel pensioen willen ontvangen. Hierdoor hoeven ze niet meer verplicht hun opgebouwde pensioenkapitaal op een vast moment om te zetten in een levenslang vast pensioen.

Miljoen mensen en meer
Lang niet iedereen spaart voor de oude dag via een pensioenfonds. Ongeveer 1 miljoen mensen, bouwen pensioen op met een premie- of kapitaalovereenkomst en het worden er de laatste jaren steeds meer.

MIS NIKS MEER: Alle HR-tools en modellen bij elkaar

Op dit moment is deze groep mensen verplicht hun opgebouwde kapitaal op de pensioendatum om te zetten in een vast, gegarandeerd pensioen. Een dergelijk pensioen wordt sterk bepaald door de rentestand op het moment van pensionering. De historisch lage rente vertaalt zich op dit moment in teleurstellend lage pensioenen.

Vast of variabel pensioen
Op basis van een initiatiefwetsvoorstel van kamerlid Helma Lodders (VVD), gaat staatssecretaris Klijnsma (SZW) de wet nu aanpassen. Daardoor kunnen pensioendeelnemers zelf bepalen wat voor soort pensioen ze willen en of zij wel of niet  beleggingsrisico’s met anderen willen delen.

Het wetsvoorstel  biedt deze groep deelnemers de keuze tussen een vast pensioen, een variabel pensioen of een combinatie. Deze keuzemogelijkheid stelt deelnemers in staat zelf een afweging te maken tussen de hoogte van het pensioen en de daaraan verbonden risico’s.

Doorbeleggen na pensioendatum
Het kapitaal van mensen die kiezen voor een variabel pensioen, kan na de pensioendatum gedeeltelijk worden doorbelegd. Verder biedt het wetsvoorstel de mogelijkheid om bij een variabel pensioen de financiële mee- en tegenvallers in de tijd te spreiden en om risico’s collectief te delen.

Doorsturen:

Neem een abonnement en download 460 exclusieve vakartikelen en 311 actuele HR-instrumenten!

Wilt u als HR-professional ook niks meer missen op uw vakgebied?