Multinationals confereren over roze plafond.

Homobelangenorganisatie COC Nederland wil dat het diversiteitsbeleid van ABN AMRO, ook na verkoop van de bank, behouden blijft. COC-voorzitter Frank van Dalen heeft hierover woensdag een brief gestuurd aan de bank, zo maakte hij bekend tijdens de Company Pride Conference, georganiseerd door multinationals ING, IBM, TNT en Philips.

In de brief vraagt Van Dalen welke gevolgen een overname heeft voor het diversiteitsbeleid dat ABN AMRO voert. Nu is 'seksuele oriëntatie' daarin expliciet opgenomen. De bank heeft hiermee een voortrekkersrol. COC wil dat het diversiteitsbeleid door kopers van de bank wordt zeker gesteld en verder wordt uitgebreid. Van Dalen: 'van de Raad van Bestuur van ABN AMRO mag worden verwacht dat ze hier waarborg voor vragen.'

Roze bedrijfsnetwerken
Medewerkers van ABN AMRO maken sinds 2001 deel uit van het Gay Bankers Network en spelen daarmee een belangrijke rol in overleg tussen verschillende ‘roze bedrijfsnetwerken’.

Op de Company Pride Conference spreken deelnemers van ING, IBM, TNT en Philips onder andere het ‘roze plafond’. Aanleiding is recent onderzoek van het blad Management Team, waaruit blijkt dat er geen enkel openlijk homoseksueel lid van een Raad van Bestuur is.

Zakelijke reden
Van Dalen haalt het rapport ‘Gewoon Doen’ van het Sociaal Cultureel Planbureau aan. Daaruit blijkt dat een derde van de homomannen en een kwart van de lesbische vrouwen op de werkvloer niet open is over de seksuele voorkeur.

Maar medewerkers die wèl openlijk homoseksueel zijn, blijken minder vaak uit te vallen door ziekte, aldus Van Dalen. Er is volgens hem dan ook een ‘zakelijke reden’ om aandacht te besteden aan homoseksuele en lesbische medewerkers.