Veel werknemers bekijken vacature die vriend aanbeveelt.

Deelnemers aan de netwerksite Hyves.nl, vinden het prima als ze benaderd worden voor een nieuwe baan. Toch is dit maar 3 procent van de Hyvers ooit overkomen, terwijl 43% hier overwegend tot zeer positief over zou zijn.

Werkgevers laten hiermee een belangrijke wervingsmogelijkheid onbenut, blijkt uit onderzoek van Intelligence Group onder 2.925 personen uit de (potentiële) Nederlandse beroepsbevolking. Het onderzoek is uitgevoerd in opdracht van de AMC Academie.

Kandidaten hunten
In Amerika en de het Verenigd Koninkrijk is recruitment binnen sociale netwerken op internet heel gebruikelijk. Headhunters en werving & selectiebureaus gebruiken daar steeds meer zakelijke netwerken als LinkedIn.com en Xing.com om potentiële kandidaten ‘te hunten’.

Een netwerk als het Nederlandse Hyves wordt hier nog maar nauwelijks voor gebruikt, terwijl 43 procent aangeeft overwegend tot zeer positief te staan tegenover een mogelijke benadering. 17 Procent van de Hyvers staat hier negatief tegenover.

Via via
Vooral het ‘via via werven’ binnen Hyves mag rekenen op grote steun. Driekwart acht de kans groot dat zij een vacature zouden bekijken die door een vriend of kennis op www.hyves.nl wordt toegestuurd.