Niet iedere recruiter is het gegeven om origineel voor de dag te komen. Als je dan toch moet werven, kan de werkgever nog altijd zijn portemonnee trekken om een kandidaat aan zich te binden. Hacken Vorige week nog ontstonden er grote files rondom Rotterdam omdat het signaleringssysteem niet goed werkte. Zijn deze verkeersopstoppingen veroorzaakt door hacker Max Cornellisse, zoals te zien is in bovenstaand filmpje? Je zou het bijna denken. Op Youtube zijn verschillende video's te zien van deze hacker die graag zaken in het honderd laat lopen. De video's worden afgesloten met het adres van de internetsite Itafstuderen.com. Met deze site wil IT-dienstverlener Infosupport hbo- en wo-studenten informatica lokken die in hun derde of vierde studiejaar zitten. Infosupport wil hen aan zich binden via een afstudeeropdracht. Of de juiste studenten massaal toestromen, is de vraag. Maar de hackfilmpjes blijken een groot succes bij videosite Youtube. Ze zijn meer dan 115.000 keer bekeken. Betaald studeren Wie niet origineel is, kan het met geld proberen. Zo schrijft het Financieel Dagblad over Nederlandse bedrijven als Océ, ASML en Corus die buitenlandse studenten lokken door hun studie te betalen. Deze bedrijven zijn naarstig op zoek naar schaars technisch talent. "Een betaalde studiebeurs is een van de populairste manieren om talent van Turkije tot Maleisië aan te trekken", aldus de krant. Tekengeld van werving & selectiebureau Een ander voorbeeld van werven met de portemonnee biedt Talentdesk, een werving & selectiebureau voor financiële specialisten. Naar eigen zeggen biedt dit als eerste intermediair tekengeld aan kandidaten. "Tekengeld is bij transfers in de sportwereld en de top van het bedrijfsleven al zeer gebruikelijk. Talentdesk erkent uw schaarste en talent. Daarom ontvangt ook u tekengeld bij ondertekening van uw nieuwe arbeidscontract", aldus het bureau. Werknemers die via Talentdesk voor minimaal een jaar bij een opdrachtgever aan de slag gaan, krijgen anderhalf maandsalaris. Heb je een opvallende recruitmentactie opgezet of ben je er eentje tegen gekomen? Laat het Personeelslog per mail weten: personeelslog (at) gmail.com.

Niet iedere recruiter is het gegeven om origineel voor de dag te komen. Als je dan toch moet werven, kan de werkgever nog altijd zijn portemonnee trekken om een kandidaat aan zich te binden.

Hacken

Vorige week nog ontstonden er grote files rondom Rotterdam omdat het signaleringssysteem niet goed werkte. Zijn deze verkeersopstoppingen veroorzaakt door hacker Max Cornellisse, zoals te zien is in bovenstaand filmpje? Je zou het bijna denken. Op Youtube zijn verschillende video's te zien van deze hacker die graag zaken in het honderd laat lopen. De video's worden afgesloten met het adres van de internetsite Itafstuderen.com.
Met deze site wil IT-dienstverlener Infosupport hbo- en wo-studenten informatica lokken die in hun derde of vierde studiejaar zitten. Infosupport wil hen aan zich binden via een afstudeeropdracht.
Of de juiste studenten massaal toestromen, is de vraag. Maar de hackfilmpjes blijken een groot succes bij videosite Youtube. Ze zijn meer dan 115.000 keer bekeken.

Betaald studeren
Wie niet origineel is, kan het met geld proberen. Zo schrijft het Financieel Dagblad over Nederlandse bedrijven als Océ, ASML en Corus die buitenlandse studenten lokken door hun studie te betalen. Deze bedrijven zijn naarstig op zoek naar schaars technisch talent. "Een betaalde studiebeurs is een van de populairste manieren om talent van Turkije tot Maleisië aan te trekken", aldus de krant.

Tekengeld van werving & selectiebureau
Een ander voorbeeld van werven met de portemonnee biedt Talentdesk, een werving & selectiebureau voor financiële specialisten. Naar eigen zeggen biedt dit als eerste intermediair tekengeld aan kandidaten. "Tekengeld is bij transfers in de sportwereld en de top van het bedrijfsleven al zeer gebruikelijk. Talentdesk erkent uw schaarste en talent. Daarom ontvangt ook u tekengeld bij ondertekening van uw nieuwe arbeidscontract", aldus het bureau.
Werknemers die via Talentdesk voor minimaal een jaar bij een opdrachtgever aan de slag gaan, krijgen anderhalf maandsalaris.

Heb je een opvallende recruitmentactie opgezet of ben je er eentje tegen gekomen? Laat het Personeelslog per mail weten: personeelslog (at) gmail.com.