Campus recruitment is een slimme manier om jong talent aan te trekken en vroegtijdig te binden aan de organisatie. Deze checklist geeft handige tips.

Door zichtbaar te zijn op de juiste kanalen, samen te werken met onderwijsinstellingen en flexibel in te spelen op de behoeften van studenten, vergroot je de kans op succes. Campus recruitment klinkt heel chic, maar het is toepasbaar op studenten van alle aantrekkelijke onderwijsvormen waar talenten studeren, dus op hogescholen en universiteiten, maar ook op het mbo en vakonderwijs.

Samenwerken met het onderwijs
In een krappe arbeidsmarkt is het aantrekken en binden van jong talent een strategische zet voor organisaties die toekomstgericht willen groeien. Campus recruitment – het werven van studenten en pas afgestudeerden via samenwerkingen met onderwijsinstellingen– biedt een uitstekende kans om nieuw talent vroegtijdig aan je organisatie te koppelen.

Door studenten al tijdens hun studie kennis te laten maken met het bedrijf, wordt de kans groter dat studenten na hun afstuderen in dienst willen treden. Met onderstaande praktische tips, lukt het beter om jong talent aan te trekken en te binden aan de organisatie.