Het overleg met de vakbonden over het arbeidsvoorwaardenbeleid leidt soms tot strubbelingen, maar over de relatie met hun werknemers zijn werkgevers juist erg positief.

Dat blijkt uit onderzoek naar de kwaliteit van de relaties tussen werkgevers en verschillende belanghebbenden dat is gepresenteerd tijdens het arbeidsvoorwaardencongres van werkgeversadviseur AWVN.

Arbeidsvoorwaardenoverleg onder druk
Het overleg over arbeidsvoorwaarden staat onder druk door de aanhoudende economische crisis. Werkgevers oordelen daardoor minder positief over hun relatie met vakbonden dan een jaar geleden.

AWVN-directeur Arbeidsvoorwaardenbeleid Hans van der Steen toonde zich bezorgd over de onderzoeksresultaten. ‘De vakbonden zijn zeer belangrijk in het arbeidsvoorwaardenoverleg en dat willen wij zo houden. Wij hechten zeer aan goed relaties met de bonden. Helaas staat het arbeidsvoorwaardenoverleg op dit ogenblik in het teken van slecht nieuws. Dat werpt een schaduw over het overleg en over de kwaliteit van de verstandhouding.’
 
Overlegeconomie met draagvlak
Volgens Van der Steen moet het overleg moet ‘vooral gaan over de vraag hoe bedrijven het sterkst uit de crisis kunnen komen. Dat is een gezamenlijk belang van werkgevers en werknemers’.

Nederland moet zich ontwikkelen tot een ‘draagvlakeconomie’, vindt Van der Steen waarin het beleid nadrukkelijk draagvlak heeft van alle belanghebbenden. ‘Aan de ene kant zijn de gedeelde belangen van werkgevers en werknemers groter dan ooit,  aan de andere kant zijn de situaties waarin bedrijven verkeren complexer dan ooit tevoren. Gezamenlijke oplossingen vormen de enige methode om adequaat te kunnen opereren.’

Relatie met werknemers is goed
In dit verband toonde Van der Steen zich wel erg tevreden over de beoordeling die werkgevers geven aan de relatie met hun eigen medewerkers. ‘Die is erg positief. En dat toont aan dat er een grote bereidheid is tussen werkgevers en hun medewerkers om samen vooruit te komen.’