Als salarisindicatie ontbreekt haakt 20 procent werkzoekenden af.

Werkgevers die een marktconform of bovengemiddeld salaris bieden, doen er verstandig aan om dat salaris te vermelden in hun vacatures. Werkgevers die minder goed betalen, kunnen het salaris beter weglaten. Dat blijkt uit onderzoek van Intelligence Group in opdracht van het vakmagazine Werf& onder 1.397 personen.

Onderzocht werd waar werkzoekenden naar kijken als zij vacatures doornemen. Ruim de helft van hen kijkt als eerste naar de functieomschrijving, op ruime afstand gevolgd door de functie-eisen. Op plaats drie en vier volgen locatie van de functie en het aantal te werken uren. In vijfde instantie zullen werkzoekenden op zoek gaan naar het geboden salaris. Slechts 6 procent van hen van gaat bij een vacature als eerste op zoek naar de salarisindicatie.

Salaris belangrijk in keuze voor werkgever
Salaris is voor 58 procent van de ondervraagden één van de vijf belangrijkste aspecten bij de keuze voor een werkgever. Bovendien blijkt dat een minder dan marktconform salaris voor tweederde van de respondenten een reden is om niet te kiezen voor een werkgever. Ook lijkt het verstandig om het salarisaanbod altijd te vermelden in de vacature. Potentiële werknemers willen immers weten waar ze aan toe zijn. Twintig procent van hen geeft aan een vacaturetekst niet verder te gaan lezen als deze geen salarisindicatie bevat.

Organisaties die geen concurrerend salaris kunnen bieden, moeten dat volgens de onderzoekers compenseren door secundaire arbeidsvoorwaarden of door meer aandacht te geven aan de uitdagingen van de functie.