Alleen strategische HR-functies beter beloond.

De salarissen in Nederland blijven zeer gematigd stijgen. Het gemiddelde brutoloon is in het tweede kwartaal van 2007 slechts met 0,3 procent gestegen ten opzichte van het eerste kwartaal van dit jaar. In de categorie personeelsmanagement daalden de salarissen zelfs, met 2 procent. Alleen HR-strategen verdienden meer. Dat blijkt uit het continue marktonderzoek van Eprom organisatie adviseurs op basis van data uit de Eprom loonindex ( www.loonindex.nl ).

De salarissen in de categorieën communicatie, techniek en kwaliteit, arbeid & milieu stegen het afgelopen kwartaal. Voor functies in het personeelsmanagement en voor commerciële functies wordt minder betaald dan in het eerste kwartaal van 2007.

Salarisdaling voor HR-functies
Bij het personeelsmanagement is een salarisdaling waargenomen van –2 procent. Opvallend, zo analyseert beloningsadviseur Loes de Cock van Eprom. Want personeelsmanagement heeft het momenteel erg druk, bijvoorbeeld met wervingsacties.

Maar die druk op de personeelsafdeling lijkt zich slechts te vertalen naar functies op strategisch HR-niveau. Alleen de bruto salarissen van deze beroepsgroep laten op dit moment een voorzichtige stijging zien van 1,9 procent.

De overige HR-functies laten een daling zien ten opzichte van het vorige kwartaal. Vooral personeelsontwikkeling en –welzijn zorgt voor een sterke daling van de categorie personeelsmanagement, met -8,3 procent minder beloning.

Meer voor communicatie en Horeca
De economische groei dwingt organisaties om aandacht te besteden aan de wijze waarop de organisatie in de markt wordt gezien en beleefd, het imago is van wezenlijk belang. Dit zorgt ervoor dat er een grotere vraag ontstaat naar communicatie gerelateerde beroepen, in het bijzonder op strategisch organisatie niveau. Eprom meet een stijging van 8,4 procent binnen deze beroepsgroep.

Ook de salarissen in de horeca zijn dit kwartaal met 5,8 procent opnieuw gestegen ten opzichte van het vorige kwartaal en zitten dus nog steeds in de lift.

Correctie binnen ICT-sector
Eprom denkt niet dat er echte schaarste heerst binnen de ICT-sector. De vermeende schaarste is eerder gebaseerd op angst voor het uitblijven van gespecialiseerd ICT aanbod in de toekomst. Desondanks blijven de salarissen hoog, hoewel Eprom wel correcties in de beloning constateert.

Zo zijn de beloningen van ICT-managers en ICT-ers binnen planning & control aanzienlijk gedaald (-7,9, respectievelijk – 3,5 procent). Aan de andere kant laat de beloning van beheerders en ontwikkelaars een lichte stijging zien (3,2 respectievelijk 1,3 procent).