Werkgevers gaven in 2013 minder prioriteit aan investeringen in het personeelsbeleid, zoals scholing en arbeidsvoorwaarden dan in 2011. Werkgeversorganisaties herkennen zich niet in het rapport en vinden dat er ‘achterhaalde beelden’ in staan.

De bevindingen staan in de publicatie Vraag naar arbeid 2015 van het Sociaal Cultureel Planbureau (SCP), dat de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt beschrijft vanuit het perspectief van werkgevers. Belangrijke thema’s die aan bod komen, zijn: arbeidsmobiliteit, flexibilisering, duurzame inzetbaarheid en diversiteitsbeleid.

Minder aandacht voor Arbo- en personeelsbeleid
Uit het SCP-onderzoek komt het beeld naar voren dat werkgevers in 2013 minder prioriteit gaven aan investeringen in het personeelsbeleid, zoals scholing en arbeidsvoorwaarden, dan in 2011. Gaf in 2011 nog 72% van de werkgevers prioriteit aan deze thema’s, in 2013 was dit ca. 66%. Arbeidsomstandigheden kregen het afgelopen decennium al minder aandacht van werkgevers.

Ook de prioriteit voor het aantrekken van niet-westerse migranten en voor ‘meer vrouwen aan de top’, daalde in 2013 ten opzichte van 2011. Werkgevers willen graag dat ouderen na hun zestigste blijven doorwerken, maar ze vinden de loonkosten van oudere werknemers wel te hoog in vergelijking met hun productiviteit.

Werkgevers: achterhaald beeld
Werkgeversorganisaties MKB-Nederland en VNO-NCW herkennen zich niet in het SCP-rapport. Ze vinden het beeld dat het SCP schetst ‘achterhaald’. Ze wijzen er op dat het aantal cao-afspraken over duurzame inzetbaarheid zelfs groeit.

Het grootste manco van het rapport is dat de gegevens niet actueel genoeg zijn, zeggen MKB-Nederland en VNO-NCW. Het onderzoek gaat van 2011 tot en met 2013 en in die crisisperiode hebben werkgevers inderdaad minder geïnvesteerd in hun personeel. De werkgeversorganisaties wijten deze teruggang aan de slechte conjunctuur, waardoor ze op alle posten moesten bezuinigen, ook op personeel. Het SCP onderschrijft dit ook; verder denken de SCP-onderzoekers dat investeringen afnemen omdat werkgevers meer werken flexibele (inleen-)krachten.

Ouderen te duur
De werkgevers herkennen zich wel in de problematiek dat werkgevers ouderen vaak te duur vinden. Maar volgens hen is er een omslag gekomen in het denken over demotie en komen in cao’s meer mogelijkheden om ouderen tegen lagere kosten aan het werk te houden.

Met een abonnement op HR Tools & Extra’s blijft u bij!
	Duizenden HR-professionals maken al gebruik van onze praktijkgerichte HR-instrumenten.   Met een abonnement kunt u ook veel tijd en geld besparen. Want onze tools en uw creativiteit, vullen elkaar perfect aan.
Kijk hier voor een overzicht van onze handige HR-tools