Wie niet snel genoeg is, ziet kandidaten afhaken.

Werkgevers hebben gemiddeld vier weken nodig om de selectie van een nieuwe werknemer af te ronden. Dat blijkt vijf dagen langer de sollicitant verwacht. Hierdoor kan het gebeuren dat een kandidaat kiest voor het bedrijf dat sneller handelt. Dit blijkt uit onderzoek naar kengetallen van werving en recruitment onder 181 Nederlandse werkgevers.

De werkgevers die aan het onderzoek deelnamen, hebben op www.recruitmentscan.nl een vragenlijst ingevuld waarmee ze inzicht krijgen in hoe het gesteld is met hun prestaties op het gebied van recruitment. Bij de deelnemers blijken de interne procedures gemiddeld te lang. Ook de vacatureplaatsing in de media neemt, met tien dagen, veel tijd in beslag. Dat is meer dan een kwart van de totale tijd om een vacature in te vullen.

Sollicitanten verwachten dat werkgevers sneller zijn met de hele procedure. Binnen 23 kalenderdagen verwachten sollicitanten een ja of nee, terwijl werkgevers gemiddeld 28 dagen nodig hebben. Werkgevers moeten hun organisatie beter afstemmen op de verwachtingen van kandidaten. Want wie het eerst komt, maakt meer kans, zo vinden de initiatiefnemers van de recruitmentscan.

Sneller via internet
Uit het onderzoek blijkt dat vooral organisaties die online werven sneller moeten handelen. Zij krijgen van sollicitanten 23 dagen om de procedure af te ronden. Werkgevers die vacatures uitzetten via vakbladen hebben wat meer respijt, namelijk 27 dagen.

Uitzendbureaus worden geacht de sollicitatieprocedure al binnen 16 dagen af te ronden, willen ze aan de verwachtingen blijven voldoen van de nieuwe veeleisende sollicitant.