Managers waarderen een actieve kandidaat het meest.

Het selecteren van personeel blijft een tijdrovende klus. Want gemiddeld duurt een sollicitatiegesprek in Nederland een uur. En dat terwijl de meeste managers beweren al na vijf minuten een oordeel te hebben over een kandidaat. Dat blijkt uit arbeidsmarktonderzoek van financieel uitzend- en detacheringsbureau Accountemps.

Managers vinden het belangrijk dat de sollicitant zelf initiatief toont en vragen stelt omdat de kandidaat daarmee aangeeft echt interesse te hebben in de organisatie. In Nederland is het ook van belang dat de kandidaat zelf de eigen vaardigheden en capaciteiten voor de sollicitatie analyseert.

Sollicitatiegesprekken duren lang. Bijna 40% van de Nederlanders zegt dat een sollicitatiegesprek een uur duurt, wat het hoogste percentage is van alle onderzochte landen. Waarom het gesprek zo lang duurt is niet duidelijk, want het merendeel van de managers heeft in vijf minuten al het oordeel klaar over een kandidaat.

In andere landen is het gebruikelijker dat de kandidaat een dagje op proef meedraait om te bekijken of deze misschien geschikt is. In Nederland wordt dat minder op prijs gesteld, terwijl het toch een goede en goedkope manier kan zijn om te bekijken over welke capaciteiten een kandidaat beschikt.