Door proactief te handelen, kunnen bedrijven niet alleen voldoen aan de wet, maar ook AI op een eerlijke, transparante en effectieve manier inzetten binnen HR.

Met de razendsnelle ontwikkeling van kunstmatige intelligentie (AI) grijpen steeds meer HR-afdelingen naar AI-systemen voor recruitment, personeelsbeoordelingen en procesoptimalisatie. Maar niet alles wat technologisch mogelijk is, is ook toegestaan. De AI-verordening (AI-act), die sinds 1 augustus 2024 geldt, stelt strikte eisen aan het gebruik van AI binnen arbeidsrelaties. Werkgevers moeten zich hier goed op letten, want de gevolgen van kunnen groot zijn als zij de regels overtreden.

Werkgeversvereniging AWVN onderzocht de juridische en praktische implicaties van de AI-act en doet drie belangrijke aanbevelingen. Door nú actie te ondernemen, kunnen organisaties AI verantwoord inzetten, risico’s beheersen en voldoen aan de wetgeving.