Het aantal vacatures op sociale media neemt ook in 2015 steeds verder toe. Twitter is het platform waar verreweg de meeste banen worden gedeeld: bijna vier miljoen in het afgelopen jaar.

Dat blijkt uit onderzoek van social media analysetool Coosto. Amsterdam is met afstand de plek waar de meeste banen op sociale media te vinden zijn, gevolgd door Utrecht en Rotterdam. In de hoofdstad wordt, net als de rest van het land, vooral gevraagd naar ICT’ers.

#Vacature is trending topic
Eind 2014 maakte Twitter bekend dat #vacature het vaakst ‘trending topic’ was in Nederland. Deze ontwikkeling zet zich door, want begin 2015 zijn er op sociale media zelfs 44 procent méér vacatures gedeeld dan in dezelfde periode in 2014.

Sinds 2011 zijn er in totaal ruim 11,5 miljoen vacatureberichten op sociale media verschenen. Twitter is het platform waar verreweg de meeste banen worden gedeeld: bijna vier miljoen in het afgelopen jaar.

Vooral ICT, maar ook HR-vacatures
Er worden 1,2 miljoen berichten op sociale media gedeeld die zich richten op ICT-vacatures. Daarmee worden banen in deze sector verreweg het meest gedeeld in Nederland. Managementfuncties (670.000 maal) en sales-functies (565.000) volgen daarna.

Net buiten de top-3 vallen vacatures in marketing/communicatie (468.000) en de zorg (444.000), op ruime afstand gevolgd door beroepen in de horeca, de financiële sector, recruitment/HR, retail en de telecomsector.

Twitter domineert
Van de 11,5 miljoen vacatureberichten op sociale media zijn zo’n 10,5 miljoen via Twitter geplaatst. Opvallend is dat deze 10,5 miljoen berichten werden verstuurd door slechts 313.000 auteurs. De 100 actiefste twitteraars plaatsten samen liefst 4,2 miljoen tweets. Deze top-100 bestaat volledig uit organisaties die constant vacatures delen.

Met een afbeelding in het bericht, blijken vacatures veel sneller te worden verspreid. Gemiddeld krijgt 17 procent van de vacatureberichten een retweet, maar met een afbeelding groeit dit tot liefst 58 procent.

MIS NIKS MEER: Schrijf je hier in voor de gratis HR-nieuwsbrief