Over de hele wereld kiezen meer organisaties ervoor om vacatures op te vullen door anoniem solliciteren. De selecteur krijgt daarbij vooraf geen inzicht in persoonlijke informatie over geslacht, leeftijd en afkomst van de sollicitant. Bedrijven doen dit, omdat een divers personeelbestand zorgt voor betere prestaties.

Volgens recruitmentorganisatie Hays willen organisaties nu meer diversiteit binnen hun personeelsbestand en besluiten ze daarom de invloed van vooroordelen tijdens het recruitmentproces te verkleinen.

Anoniem solliciteren werkt
Hays verwijst naar het beroemde voorbeeld waarbij het Canadese Toronto Symphony Orchestra in 1980 voor het eerst anoniem solliciteren toepaste.

Muzikanten die mochten voorspelen, waren niet zichtbaar voor de selectiecommissie. Ook werd tapijt neergelegd, waardoor hoge hakken niet hoorbaar waren. Het resultaat was dat het orkest, dat eerst uit witte mannen bestond, nu een 50/50 man-vrouwverdeling heeft.

Divers personeelsbestand verbetert resultaat
Bedrijven met een divers personeelsbestand doen het vaak beter dan hun minder diverse concurrenten. Bedrijven die het op dat vlak goed doen, hebben 35 procent meer kans om het op financieel gebied beter te doen dan bedrijven die niet divers zijn opgebouwd.

Ook kan de bedrijfsprestatie tot wel 80 procent verbeteren wanneer het niveau van diversiteit hoog is.

Vooroordelen wegnemen voor meer diversiteit
Volgens Yvonne Smyth, Head of Diversity bij Hays, selecteren mensen ‘van nature’ iemand die bij de groep hoort. Maar als hierop wordt geselecteerd, beïnvloedt dit de carrièremogelijkheden van medewerkers binnen de organisatie.

Bovendien komt op die manier nooit een divers personeelsbestand van de grond. Anoniem solliciteren kan dan “een oplossing zijn om vooroordelen uit de weg te gaan en de diversiteit binnen een organisatie te vergroten”, stelt Smyth. Ze wijste er wel op dat het slechts een hulpmiddel is om een gelijk speelveld te creëren en ‘niet de heilige graal’.

MIS NIKS: Abonneer je op de gratis Personeelsnet-nieuwsbrief

Doorsturen: