Jaarlijks maakt het weekblad Time een lijstje met de 50 beste websites. Dit jaar heeft het Amerikaanse blad ook de vijf slechtste sites gekozen. Opmerkelijk is dat hierbij twee sites staan die veel belangstelling krijgen van recruiters: Second Life en Myspace. Hoe kan dat? Allereerst de virtuele wereld Second Life waarover in Personeelslog al veel is geschreven. Kortweg gezegd vindt Time dat Second Life er weliswaar mooi uitziet, maar vooral te traag en te ingewikkeld is. Bovendien kom je er veel vreemde types tegen. "Dat het bedrijfsleven Second Life omarmt als plaats voor virtuele vergaderingen en trainingen, geeft Second Life erkenning. Maar misschien betekent dit niet meer dan dat sommige CEO's van bedrijven te hard proberen hip te zijn", aldus Time. En dan MySpace, vergelijkbaar met de Nederlandse netwerksite Hyves. Vorig jaar behoorde deze site volgens Time nog bij de "50 coolest websites". Hoewel Facebook sterk opkomt, is MySpace nog steeds de populairste netwerksite. Volgens Time heeft MySpace een vervelende wending gekregen. "Het lijkt erop dat de community geteisterd wordt door marketeers en andere opportunisten die valse profielen aanmaken en andere gebruikers spammen onder het mom van 'vrienden worden'." Betekent dit dat recruiters Second Life en netwerksites als MySpace dan maar links moeten laten liggen? Zelf vermoed ik dat recruiters succes kunnen hebben bij netwerksites en wellicht ook in Second Life. Het zou helpen als netwerksites gebruikers meer mogelijkheden geven om duidelijk te maken waarvoor ze wel en waarvoor ze niet willen worden benaderd. Maar zolang dat niet het geval is, moeten recruiters - aansluitend bij de redenen die gebruikers hebben om deze communities te bezoeken - op kousenvoeten, niet te opdringerig, te werk gaan. Slimmer en subtieler dus, dan nu vaak gebeurt.

Jaarlijks maakt het weekblad Time een lijstje met de 50 beste websites. Dit jaar heeft het Amerikaanse blad ook de vijf slechtste sites gekozen. Opmerkelijk is dat hierbij twee sites staan die veel belangstelling krijgen van recruiters: Second Life en Myspace. Hoe kan dat?

Allereerst de virtuele wereld Second Life waarover in Personeelslog al veel is geschreven. Kortweg gezegd vindt Time dat Second Life er weliswaar mooi uitziet, maar vooral te traag en te ingewikkeld is. Bovendien kom je er veel vreemde types tegen. "Dat het bedrijfsleven Second Life omarmt als plaats voor virtuele vergaderingen en trainingen, geeft Second Life erkenning. Maar misschien betekent dit niet meer dan dat sommige CEO's van bedrijven te hard proberen hip te zijn", aldus Time.

En dan MySpace, vergelijkbaar met de Nederlandse netwerksite Hyves. Vorig jaar behoorde deze site volgens Time nog bij de "50 coolest websites". Hoewel Facebook sterk opkomt, is MySpace nog steeds de populairste netwerksite.
Volgens Time heeft MySpace een vervelende wending gekregen. "Het lijkt erop dat de community geteisterd wordt door marketeers en andere opportunisten die valse profielen aanmaken en andere gebruikers spammen onder het mom van 'vrienden worden'."

Betekent dit dat recruiters Second Life en netwerksites als MySpace dan maar links moeten laten liggen?
Zelf vermoed ik dat recruiters succes kunnen hebben bij netwerksites en wellicht ook in Second Life. Het zou helpen als netwerksites gebruikers meer mogelijkheden geven om duidelijk te maken waarvoor ze wel en waarvoor ze niet willen worden benaderd.
Maar zolang dat niet het geval is, moeten recruiters - aansluitend bij de redenen die gebruikers hebben om deze communities te bezoeken - op kousenvoeten, niet te opdringerig, te werk gaan. Slimmer en subtieler dus, dan nu vaak gebeurt.