Op 27 juni zitten sociale partners om de tafel.

Wat haast niemand meer verwachtte, gebeurt nu toch. Minister Donner van SZW trok op 19 juni, als een ware goochelaar, een konijn uit zijn hoge hoed. Er komt toch nog een participatietop, zo meldde hij kort voor het Tweede Kamerdebat over het beleidsprogramma van het kabinet. De top is bedoeld om de arbeidsparticipatie te bevorderen, maar op de agenda staat ook het ontslagrecht. Tot genoegen van de werkgevers, maar tegelijk tot groot chagrijn van de vakbeweging.

Kabinet, werkgevers en vakbonden treffen elkaar voor de top op 27 juni in Den Haag. Ook de gemeenten schuiven aan. Dat de partijen ook over het ontslagrecht praten, is ook een verrassing. Volgens minister Donner loopt dat niet op slaande ruzie uit. Hij heeft ‘de afgelopen dagen de indruk gekregen dat het ontslagrecht een vruchtbare uitkomst van de top niet in de weg zal staan’.

Concrete afspraken
Vakbond FNV is blij dat de top nu eindelijk van start gaat. Ze benadrukt dat wat haar betreft op de top vooral wordt gepraat over meer banen voor ouderen, vrouwen, deeltijders en jongeren.

Jongerius: 'Wij willen nu snel concrete afspraken maken over banen voor de mensen die nog aan de kant staan. Je zou meer dan één miljoen vrouwen naar de arbeidsmarkt kunnen halen, als je het maar een beetje slim aanpakt. Het heeft even geduurd, maar ik ben blij dat we door kunnen.'

Soepeler ontslagrecht
De partijen praten ook over de betekenis van het ontslagrecht voor de arbeidsparticipatie. Werkgevers denken dat ondernemers eerder personeel aannemen, als ze weten dat ze er niet tot in lengte van dagen aan vastzitten. Ook zijn werkgevers huiverig voor de hoge ontslagvergoedingen.

De vakbeweging stelt dat versoepeling van het ontslagrecht niet leidt tot grotere arbeidsparticipatie. Jongerius: 'Dat vind ik nog steeds. Over die betekenis van het ontslagrecht voor de arbeidsmarkt zijn we snel uitgepraat. Ik wil op de top afspraken maken over meer banen voor mensen, bijvoorbeeld voor ouderen die nu geen baan meer vinden.'