Bij overheid dreigt tekort aan talent, denkt Hay Group.

Als de overheid talentvolle toppers in huis wil houden, zal het hoge ambtenaren beter moeten betalen. Deze waarschuwing komt van adviesbureau Hay Group. Het bureau berekende dat topambtenaren het afgelopen jaar slechts éénderde verdienden van werknemers met een vergelijkbare functie in het bedrijfsleven.

Volgens Hay Group, verdienen topambtenaren in Nederland weliswaar meer dan de ministers en de minister-president, maar het inkomen is nog steeds ‘ondermaats’ vergeleken met de markt. Dat moet wel fout gaan, waarschuwt het adviesbureau, want het tekort aan talent wordt door de vergrijzing juist groter.

Nederland zou hoge ambtenaren daarom een arbeidsmarkttoeslag kunnen geven, als zij –met salarisverlies- de overstap maken vanuit het bedrijfsleven. Dat gebeurt al in Groot-Brittannië.

Zingeving of topinkomen?
Wie topambtenaar wordt, moet dat in ieder geval niet voor het geld doen. In de meeste landen bedraagt het salaris voor topambtenaren maar tussen de twintig en vijfendertig procent van het gemiddelde salaris in het bedrijfsleven.

Topambtenaren moeten het vooral hebben van het gevoel van zingeving en hun directe invloed op het overheidsbeleid. Voor velen van hen zijn deze zaken ook een vorm van honorering.

Later cashen
Politici verdienen nòg minder dan topambtenaren, maar ook dat wordt volgens Hay Group gecompenseerd door het aanzien, de macht en –vooral ook- de carrièremogelijkheden na het ministerschap.

Het blijft opvallend dat, bijvoorbeeld, een verzekeringsagent meer loon mee naar huis brengt dan een minister. Maar een verzekeringsagent heeft niet de mogelijkheid om flink te cashen na zijn of haar carrière. Een minister kan dat doorgaans wel, meldt Hay Group.