Bijna twee derde van de uitzendkrachten blijft na een uitzendperiode aan het werk. Bijna de helft stroomt door naar een direct dienstverband, maar wel is de opvolgbaan veel vaker op basis van een tijdelijk contract. Ook stroomt een vijfde van de uitzendkrachten (alsnog) de WW in.

Een uitzendbaan biedt nog steeds een goede opstap naar een betaalde baan, maar zo goed als dat in 2007 ging, gaat het nu niet meer. Dat blijkt uit de Uitzendmonitor, een nieuw onderzoek door het onderzoekinstituut ITS van de Radboud Universiteit Nijmegen, in opdracht van de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU).

Personeelsnet zet hier de belangrijkste conclusies uit het onderzoek over de jaren 2007 tot 2012 bij elkaar.

Vaker uitstroom naar tijdelijke baan en WW
Bijna twee derde (64%) van de uitzendkrachten blijft na de uitzendperiode aan het werk. Nagenoeg de helft (47%) stroomt door naar een direct dienstverband (15% in vaste dienst en 32% tijdelijk). In 2007 stroomde nog bijna 28% door naar een baan met een vast contract.

Arbeidsmarktpositie uitzendkrachten na afloop van het uitzendwerk
	2007	2012
Nieuwe uitzendbaan	19,4%	16,5%
Oproepkracht	7,1%	9,1%
Tijdelijk contract	27,8%	32,1%
Vast contract	27,8%	15,1%
WW	5,4%	20,1%
Bijstand	3,5%	5,3%
Ziektewet	7,5%	5,1% (2011)

Nog eens 16,5% stroomt door naar een volgende uitzendbaan en krijgt 9,1% een baan als oproepkracht. Opvallend is de stijging van het aandeel mensen dat na de uitzendperiode in de WW terecht komt. In 2007 moest nog maar 5,4% van de mensen na hun uitzendbaan bij het UWV aankloppen voor een WW-uitkering, terwijl dat aandeel in 2012 is verviervoudigt (20,1%).

Veel ouderen en allochtonen
In 2012 zijn ruim 700.000 uitzendkrachten aan het werk. Van hen was 18% 45 jaar of ouder. Twintig jaar geleden was dat nog 3 à 4%. Door de jaren heen is het aandeel sterk gegroeid. Voor 45-plussers zijn uitzendorganisaties steeds belangijker geworden. En dat zal gezien de demografische ontwikkelingen alleen maar toenemen, denkt de ABU.

Ruim één op de drie uitzendkrachten is allochtoon, waarvan een groot deel (21%) met een niet-westerse achtergrond.

Uitzendkracht werkt 29 uur per week
De top vijf sectoren waar uitzendkrachten aan het werk waren, zijn zakelijke dienstverlening (19,6%), industrie (18,3%), vervoer en opslag (8,9%), bouwnijverheid (8,9%) en handel (8,3%). Gemiddeld werken uitzendkrachten 29 uur per week.

MIS NIKS MEER: Schrijf je hier in voor de gratis HR-nieuwsbrief