Dezelfde financiële, fiscale en scholingsmogelijkheden.

De Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) wil dat het kabinet maatregelen neemt om de loonkosten laag te houden. De uitzendsector wil een makelaarsrol vervullen als grootste bemiddelaar naar werk. Er moeten dan wel mogelijkheden komen om uitzendkrachten toegang te geven tot scholingsfondsen. Dat schrijft de bond in het pamflet Arbeidsmarkt in crisis. Behoud van vakkennis en werkgelegenheid!.

De uitzendsector wil de arbeidsmarkt `fundamenteel anders organiseren’. Nederland moet van de ABU slimmer én flexibeler gaan werken en daar nu de juiste maatregelen voor nemen. Elke werkzoekende moet een persoonsgebonden re-integratiebudget krijgen, zo beveelt de ABU aan.

Verder zouden uitzendbureaus gebruik willen maken van dezelfde financiële, fiscale en scholingsmogelijkheden als gemeenten en het UWV Werkbedrijf. De uitzendsector eist zo zijn rol op als grootste makelaar in werk.

Loonkostensubsidies onderkant arbeidsmarkt
De sectorale scholingsfondsen moeten hun tussenschotten openzetten, vindt de ABU, en ook scholingsgeld beschikbaar stellen voor mensen die tijdelijk in een uitzendbaan zitten. Verder moeten werkgevers prikkels krijgen om de vraag naar werk te stimuleren.

Dat kan bijvoorbeeld door loonkostensubsidies of met een tijdelijke afdrachtvermindering. Volgens de ABU helpt dat de groep kwetsbare werknemers aan de onderkant van de arbeidsmarkt.

BTW uitzendkracht zorg afschaffen
Een laatste wens is om de BTW af te schaffen op de inhuur van tijdelijke krachten in de zorg en onderwijs. Die sectoren hebben een enorm te kort aan personeel, maar kunnen geen BTW aftrekken. Hierdoor is uitzendwerk voor deze sectoren relatief duurder.