Het blijft in 2016 mogelijk om een vacature te plaatsen die speciaal is bedoeld voor jongeren van 18 tot 27 jaar. Deze tijdelijke maatregel voor de aanpak van jeugdwerkloosheid is namelijk met één jaar verlengd.

Normaal gesproken is leeftijdsdiscriminatie bij het werven van personeel verboden en mogen werkgevers dus niet om een jongere vragen in een vacature.

Maar nu de jeugdwerkloosheid hoog blijft, heeft het kabinet besloten dat werkgevers ook in 2016 vacatures mogen aanbieden die speciaal bedoeld zijn voor jongeren van 18 tot 27 jaar oud.

Aanpak jeugdwerkloosheid
Deze maatregel is onderdeel van de ‘Aanpak jeugdwerkloosheid’ van het kabinet, waarmee het de werkloosheid onder jongeren wil bestrijden.

Het is nu al sinds 2014 mogelijk om specifiek voor jonger personeel te werven. En hoewel de economie aantrekt, en iets meer jongeren een baan vinden, is een deel van de jongeren nog steeds te lang werkloos. Daarom heeft het kabinet besloten deze maatregel te verlengen.

Verplichte tekst bij vacatureplaatsing
Als u een vacature heeft die u speciaal voor jongeren reserveert, moet u daarbij wel verplicht de volgende tekst vermelden: Dit is een vacature voor jongeren van 18 tot 27 jaar in het kader van de ‘Aanpak jeugdwerkloosheid’.

MIS NIKS MEER: Schrijf je hier in voor de gratis HR-nieuwsbrief