Lees wat P&O-ers bezig hield tijdens uw vakantie.

Na weken van rust, begint Nederland weer in gewone doen te raken. De files groeien, treinen en trams zitten weer vol. Eenmaal op het werk, vertellen opvallend ontspannen collega’s hoe heerlijk het is om even helemaal niets aan je hoofd te hebben.

In Nederland ging het leven tijdens de vakantie door, maar wel op een lager pitje. Ook Personeelsnet bleef gewoon aan het werk, zodat thuisblijvers niets hoefden te missen. Want tussen het komkommernieuws, zitten gelukkig ook altijd weer nieuwsberichten die wèl de moeite van het lezen waard zijn.

Even rustig bijlezen
Hou het vakantiegevoel nog even vast, en neem rustig de tijd om bij te lezen. Bijvoorbeeld, door deze selectie van opvallendste nieuwsberichten en themadossiers van de afgelopen weken door te nemen. Nuttig, en bovendien een prettige manier om rustig aan het werk te beginnen.

Welkom terug!

Tien argumenten waarom de P&O-afdeling moet blijven
Het zal de komkommertijd wel zijn, want in de zomer verschijnen steeds artikelen over het nut van de P&O-afdeling. Schaf toch af, is daarin de teneur. Het is opvallend hoeveel mensen met dergelijke opinies meelopen, terwijl er relatief weinig tegengeluid te horen is. Daarom geeft Personeelsnet hier tien argumenten waarom de P&O-afdeling moet blijven.
Lees verder

Elf procent meer HR-vacatures online
Het aantal vacatures op internet is in juli weer gestegen, zo blijkt uit de Monster Employment Index. De index steeg met 6 punten naar 197 en is daarmee terug op het hoge niveau van de maand mei. De vraag naar personeelsmedewerkers is aanhoudend hoog. In de HR-discipline steeg de index met 11 punten.
Lees verder

Oudere als regel in functie terugzetten mag niet
Het is tegen de wet om oudere werknemers standaard in functie terug te zetten, als ze een bepaalde leeftijd hebben bereikt. Een dergelijke demotieregeling is in de CAO van de Nederlandse Orkesten opgenomen, maar komt volgens de Commissie Gelijke Behandeling (CGB) neer op het maken van verboden onderscheid op grond van leeftijd.
Lees verder

CNV: advies ontslagrecht ook over rechten flexwerkers
De Stichting van de Arbeid (het overleg van vakbonden en werkgevers) moet voor 1 september minister Donner adviseren over het ontslagrecht. Volgens vakbond CNV zal dat een breed advies worden, want ook de Wet flex en zekerheid (de ‘flexwet’) is onderdeel van dat advies. Het CNV heeft in het overleg voorstellen gedaan om de rechtspositie van flexwerkers te verbeteren.
Lees verder

Dilemma oplossen: talent werven of zelf ontwikkelen?
Organisaties die aan talentmanagement doen, proberen steeds vooruit in te schatten welke talenten ze in de toekomst nodig hebben. Daarna staan ze voor het dilemma: gaan we uit ‘eigen kweek’ talent opbouwen, of kopen we het in. Dat laatste door uitstekende mensen aan te nemen.
Lees verder

Progressief diversiteitsbeleid ABN AMRO zekerstellen
Homobelangenorganisatie COC Nederland wil dat het diversiteitsbeleid van ABN AMRO, ook na verkoop van de bank, behouden blijft. COC-voorzitter Frank van Dalen heeft hierover woensdag een brief gestuurd aan de bank, zo maakte hij bekend tijdens de Company Pride Conference, georganiseerd door multinationals ING, IBM, TNT en Philips.
Lees verder

Stappenplan bij diefstal door personeel
Werknemers verdienen het vertrouwen van hun werkgever. Maar dat vertrouwen wordt danig op de proef gesteld, als spullen verdwijnen of als de kas niet klopt. Wat is de rol van de personeelsafdeling bij de preventie van diefstal en wat moet er gebeuren als de dader uiteindelijk bekend is? Personeelsnet heeft de stappen op een rijtje gezet.
Lees verder

CNV begrijpt mislukken levensloopregeling wel
De bedenker van de levensloopregeling, CDA-econoom Lans Bovenberg, kondigt de mislukking af van zijn geesteskind. De regeling is volgens hem te bureaucratisch uitgevallen en deelnemers kunnen er pas op veel te lange termijn van profiteren. Vakbond CNV had de mislukking al aan zien komen en noemt deze ‘logisch’.
Lees verder

Studenten willen werk met uitdaging en vrije tijd
Studenten denken na hun studie snel een baan te vinden, maar overmoedig zijn ze (nog) niet. De afgelopen drie jaren schatten studenten de arbeidsmarkt wel steeds positiever in. Dit blijkt uit het Intermediair Ebbinge Imago Onderzoek Studenten.
Lees verder

Wervingstip: laat kandidaten over hun baan dromen
Wie weet wat sollicitanten beweegt om in dienst te treden bij zijn of haar organisatie, heeft meer kans de juiste kandidaten binnen te halen. Dat beweert dr. John Sullivan, verantwoordelijk voor HR-studies op de San Francisco State University. Volgens Sullivan moeten recruiters salestechnieken gebruiken om topkandidaten binnen te halen.
Lees verder