FNV Bondgenoten vindt werktijden veel te ruim.

Vanaf 1 april geldt de nieuwe Arbeidstijdenwet die werkgevers meer armslag geeft om personeel ruimer in te zetten. Maar vakbond FNV Bondgenoten vindt dat de nieuwe wet veel te ruime grenzen kent voor de dagelijkse arbeidsduur. De bond wil daarom in de CAO’s afspraken maken over de maximale lengte van werkdagen en werkweken.

In de nieuwe Arbeidstijdenwet verdwijnt het onderscheid tussen normale werktijd en normale werktijd plus overwerk. Voor de wet ‘bestaat overwerk dus niet meer’, volgens de vakbond. Voor werknemers die geen CAO hebben, geldt vanaf 1 april dat per dag maximaal 12 uur kan worden gewerkt en per week 60 uur.

Voor sectoren met een CAO, geldt de huidige regeling nog, totdat er nieuwe afspraken van kracht zijn. Vanaf dat moment geldt in die sectoren ook de vernieuwde Arbeidstijdenwet.

Lange werkdagen
FNV Bondgenoten vindt de grens van de maximale arbeidsduur veel te ruim, want uit onderzoek blijkt dat werknemers nu al heel vaak overwerken. Lange werkdagen en werkweken zijn voor werknemers zeer belastend.

Dat komt ook de arbeidsproductiviteit niet ten goede, aldus de vakbond. Daarom wil de bond lange werkdagen alleen in uitzonderingssituaties mogelijk maken.

Moderne roosters
De vakbond wil de nieuwe mogelijkheden om langer te werken in de CAO’s inperken. Verder moeten bedrijven bij het ontwerpen van roosters lange werkdagen voorkomen.

Dat is mogelijk door goed te plannen en moderne roostervormen te introduceren, waarin de wensen en behoeften van werknemers nadrukkelijk worden meegenomen, denkt FNV Bondgenoten. Zo zijn er roosters mogelijk waarbij werknemers zelf hun diensten kunnen inroosteren.

Rust en pauze
Ook de grenzen voor de wekelijkse rust, en de lengte van pauzes en nachtdiensten zijn in de nieuwe wet verruimd. FNV Bondgenoten zal bij afspraken over arbeidstijden in bedrijven vooral aandacht hebben voor de gezondheid van werknemers.

In de visie van de bond betekent dit dat lange diensten, weinig rust en veel nachtdiensten niet wenselijk zijn. De komende maanden worden deze voorstellen ingebracht bij werkgevers en in bedrijven.