Vaste kracht vervangen door flexwerker mag niet
Het UWV heeft geen instructies waardoor vaste werknemers makkelijker kunnen worden vervangen door flexibele werknemers. Dat heeft minister Kamp (SZW) aan de Tweede Kamer meegedeeld.
Het UWV werkt met uitvoeringsinstructies die bepalen hoe het instituut moet handelen bij ontslagaanvragen, om zo uniformiteit in de afhandeling te garanderen. Die instructies worden geregeld aangepast omdat de arbeidsmarkt continu verandert.
Geen wijziging ontslagrecht
Het UWV kreeg dit jaar nieuwe instructies, waaruit zou blijken dat vaste krachten ontslagen mogen worden, ook als het zelfde werk daarna verder door flexkrachten wordt voortgezet. Een duidelijke versoepeling van het ontslagrecht, en dat is tegen de afspraken in het Regeerakkoord, vond gedoogpartij PVV.
De partij diende daarom een motie in om tegen te gaan dat op deze manier werk van vaste medewerkers mag worden verdrongen door flexwerkers, die door de Kamer werd gesteund. Minister Kamp heeft nu meegedeeld dat hij de uitvoeringsinstructie van het UWV hierop zal aanpassen. Volgens Kamp was het doel van de instructie nooit om vervanging van vast werk door flexwerk mogelijk te maken, maar met de aanpassingen wil de minister de zorgen hierover verder wegnemen.
Geen wijziging ontslagrecht
In de tekst van de uitvoeringsinstructie komt expliciet te staan dat de aangepaste instructie geen wijziging van het ontslagrecht behelst. Verder zal duidelijker uit de instructie blijken dat bij het vervangen van vaste werknemers door flexibele werkers er geen ontslagvergunning wordt verleend als de aard en omvang van het werk niet wijzigt.
Daarnaast wordt de tekst van de instructie over ontslagaanvragen bij fluctuaties in het werkaanbod verduidelijkt. Daarbij wordt benadrukt, dat eerst oplossingen moeten worden gezocht waarbij vaste werknemers zoveel mogelijk in dienst kunnen worden gehouden: interne flexibiliteit gaat voor externe flexibiliteit.
|
Doorsturen:
