Lodewijk de Waal is benoemd als verkenner die de problemen van werkgevers en werknemers met de inzet van seizoenswerkers in kaart moet brengen.

De Waal, die ondermeer ervaring heeft als vakbondsbestuurder en als commissaris bij ING, zal helpen eventuele problemen die er zijn op te lossen. Hij gaat hiermee tot 1 mei 2016 aan de slag op verzoek van minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Onderhandelingen lostrekken en bemiddelen
De Waal gaat uitzoeken welke problemen er zijn in verschillende sectoren, waarom onderhandelingen vastlopen en zo nodig bemiddelen.

Uitgangspunt daarbij is dat werkgevers de flexibiliteit wordt geboden die ze nodig hebben bij de inzet van tijdelijke werknemers en deze werknemers tegelijkertijd voldoende zekerheid krijgen.

Problemen met Wet werk en zekerheid
Het is lastig om seizoenswerkers langdurig te binden, door de Wet werk en zekerheid. Daarin is een wachtperiode afgesproken van 6 maanden. Bovendien hebben werknemers niet na drie, maar al na twee jaar werken recht op een contract voor onbepaalde tijd.

In een cao kunnen afspraken worden gemaakt om hiervan af te wijken als dat noodzakelijk is, maar het lukt werkgevers en vakbonden niet goed om bevredigende afspraken over flex- en seizoenswerk te maken.

MIS NIKS MEER: Schrijf je hier in voor de gratis HR-nieuwsbrief