Van de jonge werknemers tot 27 jaar heeft 40 procent een flexibel contract, meldt het CBS. Dat is veel meer dan hun oudere collega’s, want van de 27- tot 65-jarigen had maar 11 procent een flexibel contract.

In 2012 waren er in Nederland 797 duizend jongeren van 15 tot 27 jaar die geen onderwijs volgden. De meerderheid van hen (627 duizend, 79 procent) was aan het werk. Iets meer dan de helft van deze werkende jongeren had een vast contract, 6 procent was zelfstandige en 39 procent had een flexibele arbeidsrelatie.
 
Vaker flexibel contract
Het afgelopen decennium is het aandeel jonge werknemers met een flexibele arbeidsrelatie sterk toegenomen. Wel steeg het aandeel jongeren met uitzicht op een vast dienstverband van 10 naar 15 procent. Nog eens 7 procent van de jongeren werkte als oproepkracht.

Werkzame beroepsbevolking, niet-onderwijsvolgende jongeren (15 tot 27 jaar) naar soort arbeidsrelatie
 
De toename van het aandeel flexibele arbeidsrelaties is vooral ten koste gegaan van het aandeel jongeren met een vast contract, het aandeel zelfstandigen is nagenoeg gelijk gebleven.
In 2002 had 72 procent van de jongeren een vast contract, 24 procent had een flexibele arbeidsrelatie. Bij de 27- tot 65-jarigen is het aandeel werknemers met een flexibele arbeidsrelatie veel minder sterk toegenomen: van 8 procent in 2002 naar 11 procent in 2012.

Jonge vrouwen werken vaker flex
Opvallend is dat jonge vrouwen iets vaker een flexibele arbeidsrelatie hebben dan jonge mannen, terwijl jonge mannen vaker zelfstandig ondernemer zijn. Jonge mannen en vrouwen hebben even vaak een vast contract.

Hoog- en laagopgeleiden werken vaker met een flexibel contract dan middelbaaropgeleiden. Bij hoogopgeleide jongeren gaat het dan vooral om een tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband, bij laagopgeleiden om uitzendkrachten. Middelbaaropgeleide jongeren hebben relatief vaak een vast contract.