"Controle is uit, vertrouwen in", schrijft de Volkskrant vandaag in de loopbaan-bijlage VKbanen met als thema 'Het Nieuwe Werken'. Als we VKbanen mogen geloven, krijgen werkgevers die Het Nieuwe Werken omarmen Nieuwe Werknemers die zelfstandig werken, "hun verantwoordelijkheid nemen" met een "grote betrokkenheid bij de onderneming". Met Het Nieuwe Werken breekt er toch echt een Nieuwe Tijd aan op de werkvloer. Dat is zo ongeveer de toon van VKbanen. Want met Het Nieuwe Werken is het geheime recept gevonden voor blije werknemers èn een stijging van de productiviteit. Nieuwe flexwerker Want we moeten goed begrijpen dat een nieuwe flexwerker niet zomaar een werknemer is die een laptop en een telefoon van de baas heeft en weleens thuis mag werken. Nee, het is "iemand die helemaal ánders werkt", schrijft VKbanen in het artikel "Controle is uit, vertrouwen in". "Een nieuwe werker laat zich bijvoorbeeld niet meer commanderen en controleren, zoals tot in de vorige eeuw gebruikelijk was, maar hij werkt zelfstandig en in vrijheid, zonder dwang, en neemt zelf zijn verantwoordelijkheid. De nieuwe werker wordt niet langer gewantrouwd door zijn baas of manager, maar geniet diens vertrouwen. Deze superieur is geen controleur meer, maar een inspirerend leider, een coach en praatpaal. Gelijkwaardigheid en wederzijds vertrouwen, daar draait het om. De mens staat centraal, niet het proces of de regels. Grote betrokkenheid bij de onderneming, dat geeft de werknemer; persoonlijke groei en ontwikkeling, dat biedt de werkgever." Droomwereld Het Nieuwe Werken kan voordelen hebben: zoals het verminderen van reistijd, makkelijker combineren van werk- en privé-leven voor werknemers; grotere bereikbaarheid van het bedrijf en besparen op kantoorruimte voor werkgevers. Maar de droomwereld die VKbanen ervan maakt, doet géén recht aan de verschillende motivaties die werknemers hebben om te werken. Of is er in dit nieuwe arbeidersparadijs géén plek voor medewerkers die vooral werken omdat ze nu eenmaal geld nodig hebben, of voor werknemers die graag naar hun kantoor reizen voor de gezellige contacten met hun collega's of voor hen die niet (meer) zo'n behoefte hebben om zich te ontwikkelen? Ook via Twitter kun je Personeelslog volgen: Twitter.com/Personeelslog.

"Controle is uit, vertrouwen in", schrijft de Volkskrant vandaag in de loopbaan-bijlage VKbanen met als thema 'Het Nieuwe Werken'.

Als we VKbanen mogen geloven, krijgen werkgevers die Het Nieuwe Werken omarmen Nieuwe Werknemers die zelfstandig werken, "hun verantwoordelijkheid nemen" met een "grote betrokkenheid bij de onderneming".

Met Het Nieuwe Werken breekt er toch echt een Nieuwe Tijd aan op de werkvloer. Dat is zo ongeveer de toon van VKbanen. Want met Het Nieuwe Werken is het geheime recept gevonden voor blije werknemers èn een stijging van de productiviteit.

Nieuwe flexwerker
Want we moeten goed begrijpen dat een nieuwe flexwerker niet zomaar een werknemer is die een laptop en een telefoon van de baas heeft en weleens thuis mag werken. Nee, het is "iemand die helemaal ánders werkt", schrijft VKbanen in het artikel "Controle is uit, vertrouwen in".

"Een nieuwe werker laat zich bijvoorbeeld niet meer commanderen en controleren, zoals tot in de vorige eeuw gebruikelijk was, maar hij werkt zelfstandig en in vrijheid, zonder dwang, en neemt zelf zijn verantwoordelijkheid.
De nieuwe werker wordt niet langer gewantrouwd door zijn baas of manager, maar geniet diens vertrouwen. Deze superieur is geen controleur meer, maar een inspirerend leider, een coach en praatpaal. Gelijkwaardigheid en wederzijds vertrouwen, daar draait het om.
De mens staat centraal, niet het proces of de regels. Grote betrokkenheid bij de onderneming, dat geeft de werknemer; persoonlijke groei en ontwikkeling, dat biedt de werkgever."

Droomwereld
Het Nieuwe Werken kan voordelen hebben: zoals het verminderen van reistijd, makkelijker combineren van werk- en privé-leven voor werknemers; grotere bereikbaarheid van het bedrijf en besparen op kantoorruimte voor werkgevers.

Maar de droomwereld die VKbanen ervan maakt, doet géén recht aan de verschillende motivaties die werknemers hebben om te werken.
Of is er in dit nieuwe arbeidersparadijs géén plek voor medewerkers die vooral werken omdat ze nu eenmaal geld nodig hebben, of voor werknemers die graag naar hun kantoor reizen voor de gezellige contacten met hun collega's of voor hen die niet (meer) zo'n behoefte hebben om zich te ontwikkelen?

Ook via Twitter kun je Personeelslog volgen: Twitter.com/Personeelslog.