De crisis lijkt nu ook voor HR-professionals echt achter de rug, want al zes kwartalen stijgt de vraag naar P&O’ers sneller dan de Nederlandse markt. De HR-Arbeidsmarkt is vooral gunstig voor professionals op HBO- en WO-niveau.

Dat blijkt uit recent onderzoek naar de ontwikkelingen in de HR-arbeidsmarkt in Nederland door Intelligence Group, samen met HR-dienstverlener Raymakers van de Bruggen.

HR-arbeidsmarkt gunstig voor HBO’er  en WO’er
Ondanks de betere vooruitzichten, is het niet voor alle HR-banenzoekers weggelegd om van de toename in vacatures te profiteren. Want naast de vraag naar kandidaten speelt het aanbod van werkzoekenden ook een rol.

De verhouding tussen vraag en aanbod is voornamelijk voor HBO- en WO’ers gunstig, in het bijzonder voor recruiters, HR-adviseurs en HR-managers. De vooruitzichten voor MBO’ers en VMBO’ers zijn (veel) minder gunstig.

HR-arbeidsmarkt reageert feller
Na een periode van krimp, bereikte de arbeidsmarkt voor HR-professionals eind 2013 een kantelpunt. Sindsdien is er een toename van het aantal vacatures in zowel de HR-arbeidsmarkt als de totale Nederlandse arbeidsmarkt. In de laatste vier kwartalen stijgt het aantal vacatures zelfs met meer dan 26% per kwartaal.

Het aantal actieve baanzoekers in de HR-arbeidsmarkt daalde in 2012 scherp. Daarna daalde het aanbod geleidelijk door naar het Nederlands gemiddelde. Deze dalende trend is ook te zien op de gehele Nederlandse arbeidsmarkt.

OOK OP ZOEK? Hier vind je onze HR-vacatures

De HR-vacaturemarkt blijkt gevoelig voor vraag en aanbod: bij meer aanbod stijgt de vraag naar HR-professionals sneller, maar bij een vacaturedaling krimpt de vraag ook sterker.

Ook bij HR neemt de computer werk over
De vooruitzichten voor de gehele HR-discipline zien er over het algmeen wel rooskleurig uit, maar dat geldt helaas niet voor alle HR functies. Zo is er nu een minder gunstig perspectief voor loopbaanadviseurs. Ook voor medewerkers personeelszaken en de HR assistent liggen de kansen op de arbeidsmarkt op een laag niveau.

Voor deze laatste twee groepen geldt dat hun werk steeds vaker wordt ‘weggeautomatiseerd’ door steeds slimmere HRM-software. Ook het vakgebied van loopbaanadviseurs verandert sterk, ondermeer doordat er steeds betere tools worden ontwikkeld.

MIS NIKS MEER: Schrijf je hier in voor de gratis HR-nieuwsbrief