Het behouden van talenten en hun verdere ontwikkeling is de belangrijkste focus van bedrijven en hun HR-afdelingen. Om vrouwen te behouden, blijken flexibele werkafspraken de belangrijkste arbeidsvoorwaarde. Veel vrouwen werken in Human Resources, ook op seniorposities.

Dat blijkt uit de Global HR Barometer van Michael Page. Human Resources staat volgens de onderzoekers aan de vooravond van een nieuwe strijd om talent, ook bij Nederlandse bedrijven.

HR-medewerkers moeten strategisch gaan denken
Bedrijven kunnen alleen concurrerend blijvend als ze steeds sneller inspelen op veranderingen. Een derde van de Noord-Europese HR-leiders vinden change management en transformatieprojecten dan ook de hoogste prioriteit in hun sector.

Traditionele HR-medewerkers moeten daarvoor “strategisch leren denken in een wereld van ongelijke economische groei met een steeds groter tekort aan vaardigheden,” stelt Mischa Voogt, Managing Director Michael Page Nederland. “Het vinden van talent stond altijd al bovenaan de agenda, maar nu moet het een onlosmakelijk onderdeel van de bedrijfsstrategie worden.”

Werving en training opnieuw opzetten
Van de HR-leiders die werden ondervraagd in Noord-Europa, verwacht 42 procent dat het totale personeelsbestand zal groeien. Om te kunnen innoveren zijn vaardigheden van het personeel van het grootste belang.

Als tweede en derde prioriteit van HR gelden daarom talent management (33%) en training & development (31%). HR-managers moeten dus niet alleen talent werven dat hun bedrijf nodig heeft, maar het ook voldoende trainen en binden aan de organisatie. Veel Nederlandse bedrijven zijn van plan daarvoor hun werving en training opnieuw op te zetten.

Vraag naar talent soms groter dan het aanbod
 “We zien dat bedrijven in Nederland het dreigende gebrek aan talent serieus nemen en dat technologiebedrijven aan de frontlinie staan van deze nieuwe strijd om talent,” zegt Voogt.

“HR heeft inmiddels helemaal begrepen dat de vraag in sommige gevallen het marktaanbod overstijgt. Dat is waarom dit onderzoek laat zien dat personeelsplanning een essentiële prioriteit is voor HR en dat personeelsverloop een veel gemeten prestatieindicator is.”

Vrouwen doen het goed in HR
Volgens Voogt hebben de meeste toonaangevende bedrijven tegenwoordig wel een vorm van positieve discriminatie over de gelijkheid tussen de seksen. “We voeren in Nederland al een tijd discussie over de rol van vrouwen in het bedrijfsleven, maar nog altijd hebben we een lange weg te gaan,” stelt Voogt. Flexibele werkafspraken staan hoog op de lijst van maatregelen die bedrijven in Noord-Europa speciaal voor vrouwen hebben geïmplementeerd (29%), gevolgd door mentoring (18,5%), netwerken (18%) en coaching (16%).

Van de respondenten in het onderzoek, was tweederde (63%) van de ondervraagden een vrouw. Voor het onderzoek werden alleen HR-leiders ondervraagd. Michael Page concludeert daarom dat vrouwen goed vertegenwoordigd zijn in HR, inclusief in de seniorposities.

MIS NIKS MEER: Schrijf je hier in voor de gratis HR-nieuwsbrief