Kijk om je heen en je ziet het: bij veel organisaties veroudert het personeelsbestand. Jongeren krijgen weinig kans omdat er veel minder vacatures zijn en veel meer ouderen werken langer door. Volgens UWV moet de HR-afdeling er zelfs rekening mee houden dat binnenkort 60 procent van de ouderen doorwerkt.

De belangrijkste factoren achter deze ontwikkeling zijn volgens uitvoeringsorganisatie UWV de financiële prikkels van de overheid en het hogere opleidingsniveau van oudere werknemers.

Aandeel oudere werknemers naar 60 procent
De arbeidsparticipatie van 55-plussers is de laatste twintig jaar meer dan verdubbeld en neemt nog steeds sterk toe. Eind jaren 60 was de arbeidsparticipatie van ouderen nog 56 procent. Het percentage daalde naar 25 procent begin jaren 90.

In 2013 is het aandeel werkende ouderen met 53 procent weer bijna op het 'oude' niveau. Het zal de komende jaren naar verwachting doorgroeien naar 60 procent.

Doorwerken aantrekkelijk door hoger opleidingsniveau
De diverse hervormingen rond VUT en prepensioen verklaren ongeveer de helft van de toegenomen arbeidsparticipatie van mannelijke 55-plussers in de periode 1993-2003. Een andere belangrijke verklaring is gelegen in het gestegen opleidingsniveau van werknemers. Naarmate de opleiding hoger is, werken mensen gemiddeld langer door.

Een hoger opleidingsniveau maakt het ook aantrekkelijker voor vrouwen om betaald werk te doen. Daar komt bij dat de toegenomen arbeidsparticipatie van vrouwen ook het doorwerken van mannen blijkt te stimuleren.

Werkzoekende oudere moeten ook concessies doen
Wanneer 55-plussers werkloos worden, komen zij moeilijk weer aan de slag. De moeizame terugkeer naar werk wordt sterk veroorzaakt door de vooroordelen van werkgevers en door de houding en het gedrag van de oudere werkzoekenden zelf.

Persoonlijk contact tussen oudere werkzoekenden en werkgevers, het vergroten van zelfvertrouwen en het aanleren van ander zoekgedrag kan ouderen weer aan werk helpen. Wel moeten ze dan bereid zijn concessies te doen, bijvoorbeeld op het salaris of de reisafstand naar het werk.