Werkgevers zijn in 2012 duidelijk beter voorbereid op de beoordelingsgesprekken met hun werknemers dan in 2010. Ze beschikken nu over meer informatie en de gesprekken zijn vaker onderdeel van het HR-beleid.

Dit blijkt uit onderzoek van ISBW Opleiding & Training, waarin werknemers en werkgevers gevraagd werden naar hun verwachtingen over de aankomende beoordelingsrondes.

Een uur voorbereidingstijd
De meer gedegen voorbereiding van werkgevers bleek onder andere uit het feit dat 81 procent van de werkgevers dit jaar aangeeft over voldoende informatie te beschikken om het gesprek goed te voeren, tegenover 64 procent in 2010.

43 procent van de werkgevers besteedt dit jaar minimaal een uur aan de voorbereiding. In 2010 was dit naar inschatting van het merendeel van de werknemers nog slechts 11 tot 20 minuten.

Onderdeel van HR-beleid
Een goede voorbereiding blijkt ook uit het feit dat 93 procent van de werkgevers aangeeft dat de beoordelingsgesprekken deel uitmaken van een HR-procedure. Bovendien heeft 97 procent zijn werknemers hiervan op de hoogte gesteld.

Slechts 10 procent van de werkgevers ziet op tegen de gesprekken met werknemers dit jaar, een resultaat dat in de ogen van werknemers zal meevallen, want 19 procent verwacht dat zijn werkgever er dit jaar geen zin in heeft.

Positieve werknemer
De werknemers verwachten dit jaar ook meer van hun werkgever. In 2010 gaf 29 procent van de werknemers nog aan beoordelingsgesprekken niet als leerzaam en nuttig te ervaren, in 2012 is dit gezakt naar 20 procent.

Daarnaast geeft 22 procent van de werknemers dit jaar aan dat er geen concrete plannen worden ontplooid na het gesprek, terwijl dat in 2010 nog 48 procent was. Het feit dat 92 procent van de werknemers dit jaar zijn of haar zegje mag doen tijdens het beoordelingsgesprek, kan ook als positief worden beschouwd.