Bij de eerste gespreksronde van een sollicitatie, moet de werkgever ten minste één vijftigplusser uitnodigen. Want de ideale kandidaat kan heel goed ouder zijn.

Die oproep doet werkgeversvoorman Michaël van Straalen namens MKB-Nederland en VNO-NCW. Van Straalen deed de uitspraak toen hij van de FNV en 50+ werkzoekenden een petitie in ontvangst nam.

Ouderen willen een voet tussen de deur
Actievoerders van Netwerkcafé Amsterdam vinden dat werkgevers zich meer moeten inspannen om oudere werknemers aan het werk te helpen. Symbolisch zetten zij daarom een 'voet tussen de deur' bij MKB-Nederland en VNO-NCW.

Van Straalen vindt dat de FNV terecht aandacht voor de situatie vraagt. Want de werkloosheid onder vijftigplussers loopt weliswaar terug, maar het gaat hem nog niet hard genoeg. ‘Wie zelf nog werkloos thuis zit, heeft niets aan die cijfers', beaamt de werkgeversvoorzitter.

Juiste kandidaat kan een vijftigplusser zijn
Werkgeversorganisatie ‘zitten bepaald niet bepaald stil', zegt Van Straalen. Samen met de uitzendbranche participeert MKB-Nederland in het actieplan 'Open voor 50-plus' van het UWV.

'We wijzen onze leden er voortdurend op dat de juiste vrouw of man voor de baan heel goed een vijftigplusser kan zijn’, zegt Van Straalen. 'Het is kortzichtig te denken dat de beste kandidaat altijd een jonger iemand is. Daarom proberen we werkgevers bewust te maken en vragen we hen om oudere werkzoekenden te introduceren in hun netwerk. Want het is onterecht dat leeftijd nog altijd een belangrijk selectiecriterium is.'

MIS NIKS MEER: Alle HR-tools en modellen bij elkaar